Le blog de la section FO leroy merlin

      Le Congrès de la FEC FO a eu lieu du 21 au 25 Octobre 2013 à Perpignan. Cela a été l'occasion de fêter les 120 ans de la fédération. Cela a donné l'occasion à la section syndicale de Leroy merlin de s'exprimer en réaffirmant le repos dominical, en condamnant le travail de nuit, les amplitudes horaires trop importantes et en revendiquant plus de salaire. Merci à Roger LAVIOLETTE, Thierry QUINTON pour leur soutien et leur militantisme. Merci aussi à tous ceux qui n'ont pas pu venir mais qui par la pensée était avec nous. Nous avons rédigé la nouvelle résolution qui nous l'espérons, aidera chacun de nous dans nos revendications  et notre lutte pour une meilleure répartition des richesses.

Resister, ne rien lacher..... 

Mercredi 16 Octobre 2013 la délégation Force Ouvrière se retrouve en réunion préparatoire et Jeudi 17 octobre 2013 commence le premier jour de la Négociation Annuelle obligatoire 2013.

Le contexte est le suivant:

En dépit d'un contexte économique international, le marché du bricolage et encore plus Leroy merlin arrive à sortir son épingle du jeu. Rapellon les chiffres suivants qui en disent long sur les ressources de l'entreprise

• CA LM 2012 + 4.3%
• RESULTAT + 12.6%

L'entreprise d'un point de vu social est particulièrement perturbée par un management par les menaces et les sanctions, par la perte de nos valeurs qui nous ont pourtant construit dans notre évolution de l'entreprise.Leroy Merlin pourrait être en train de perdre ses resonsabilités vis à vis de ses salariés. Nos formations ne nous permettent pas d'évoluer professionnellement:

• manque de reconnaissance, 
• peu d'augmentation de salaire ou niveaux, 
• système d'évaluation opaque et obsolette. 

La responsabilité et l'autonomie tant vantée jusqu'à vision 3, n'est plus qu'un couperet qui se retourne contre les salariés qui sont sanctionné voire licenciés pour des prises de responsabilité qu'ils prenaient. 

Après de longs rebondissements juridico-politiques, certains établissements Leroy Merlin (et Castorama) ont été condamnés à la fermeture le dimanche. L'entreprise préfère enfreindre la loi, et bafouer les décisions de justice au nom d'un idéal salarial. Nous rapellons que ce sont les salariés aux emplois les plus précaires, les moins rémunérés qui travaillent les dimanches. Volonté de travailler le dimanche ou nécécité économique tant nos salaires ne nous permettent pas de vivre dignement? 

Nous apprenons donc dans cet évènement, que nous salariés devont nous plier aux lois (ce qui est tout à fait normal) et que notre si belle entreprise Leroy Merlin aux valeurs si importantes manque à sa première valeur qui est l'honnêteté...("Leroy Merlin se construit autour de 7 valeurs: l’honnêteté, la générosité, le respect de l’autre, la proximité, la simplicité, la cohérence, l’esprit de performance"). 

Rappelons à tous les salariés et particulièrement les salariés de la région parisienne que le seul et véritable moyen pour obtenir du pouvoir d'achat durable est de s'unir pour obtenir des augmentations de salaires. Nous sommes tout particulièrement solidaires avec eux qui ont été floué.

Pour Christophe Le Comte, secrétaire fédéral à la section commerce de Force ouvrière, la défense du repos dominical est tout « sauf un combat d’arrière-garde. D’ailleurs, notre fédération a été créée par des salariés de grands magasins, qui défendaient déjà ce droit. Cette coupure du week-end, c’est sacré! » Alors que le tribunal de commerce de Bobigny (Seine-Saint-Denis) vient de lui donner raison, le syndicat ne compte pas en rester là.

« Le travail illégal s’est considérablement développé ces dernières années, reprend le secrétaire fédéral. Et la loi de 2009 sur le travail du dimanche n’a rien résolu. Elle n’a fait qu’intensifier les distorsions de concurrence. » Après avoir attaqué de grandes enseignes de l’ameublement comme Ikea ou Conforama puis des groupes de distribution d’électroménager ou du bricolage, FO a déjà prévu de s’intéresser à d’aLutres branches.

http://www.leparisien.fr/espace-premium/actu/cette-coupure-c-est-sacre-28-09-2013-3176901.php

Si Facebook est un formidable réseau social, permettant de partager des images, des pensées, des idées philosophiques, politiques et même syndicales, il reste un outil à dompter et savoir maîtriser.

Car Facebook est une arme à licencier et comme un couperet, signe le glas de toute une carrière professionnelle, mettant en péril la fragile stabilité financière et familiale d'un nombre croissant de personnes.

A ma connaissance, Leroy Merlin ne s'est pas encore aventuré dans ce schémas. Il y a eu quelques tentatives isolées, avortées et bien défendues... Mais mieux vaut prévenir que guérir. Car il ne suffit pas de paramétrer la confidentialité de son compte pour être protégé. Il y a eu un cas aux Prud'hommes où c'est un "ami" d'un cercle restreint qui a imprimé des propos d'un collègue et transmis à son employeur.  Le salarié fut licencié et il ne gagna que sur des défauts de procédures pas sur le fond...Cela me semble du bon sens mais on ne traite pas son entreprise de "boite de merde", on ne se moque pas de ses collègues, on ne profère pas de propos injurieux, discriminants, insultants, diffamatoires ou racistes !!!! Si on est déclaré malade, on n'affiche pas des photos datées de vacances avec une mine merveilleuse. Même si on pourrait avoir envie de le dire, on ne parle pas "d'horaires à la con" et ce n'est pas en restant évasif, qu'on ne risque rien. Par conséquence, pas de: "j'en ai marre de certaines connes au boulot..." ou " ici, c'est le club des E..."

Il faut donc le savoir, Facebook est entré dans les discussions des Prud'hommes et n'est pas prêt d'en sortir...Et s'il n'est pas la seule raison du licenciement, il peut étayer un dossier...

Je conseille donc la plus grande prudence...

Et, alors maintenant que tous nos établissements Leroy Merlin se dotent de leurs pages facebook, que dire? La personne chargée d'animer cette page dans l'Entreprise a donc une grande responsabilité. Comme je dis souvent, je ne suis pas choquée des niveaux de salaires si le salaire est adapté aux niveaux des responsabilités. Or ces personnes ont-elles négociées leurs salaires et connaissent-elles véritablement leurs responsabilités? Double sanction pour ces personnes qui veulent bien faire, avec un temps des plus limités. Toute personne qui laisserait des propos diffamatoires ou injurieux et que Leroy Merlin véhiculerait pourrait aller aux tribunaux. C'est bien sûr l'entreprise qui serait attaquée mais l'entreprise ne sanctionnerait-elle pas son salarié ? 

Du coté syndical, Force Ouvrière pourrait aussi attaquer un établissement qui donne la parole à un comité de soutient spontané mais non représentatif  sans donner la parole à ses contradicteurs pourtant représentatifs dans l'entreprise...

Prudence et formations !!!

UN COUP D’ACCELERATEUR

POUR UNE REFORME ANTI JEUNES

La concertation sur les retraites à peine terminée hier dans la journée, que le Premier ministre dévoilait sa réforme le soir même alors que des arbitrages devaient se poursuivre dans la semaine.

Sans connaître les raisons de ce coup d’accélérateur soudain, FORCE OUVRIERE fait le constat d’une réforme qui est loin de constituer un signe d’espoir pour les jeunes générations, compte tenu de l’allongement de la durée de cotisation qui a été confirmée et qui constitue le point noir et la ligne rouge de cette réforme.

Sur les autres mesures annoncées, force est de constater que le gouvernement a su entendre certaines positions de notre organisation notamment sur le sujet de la pénibilité, d’égalité hommes femmes et d’évitement de la hausse de la CSG.

Il reste néanmoins sourd sur la durée de cotisation, mesure qui constitue à nouveau le marqueur de cette « réforme » comme les cinq précédentes.

C’est pourquoi pour FO, la mobilisation du 10 septembre reste d’autant plus d’actualité pour défendre les droits des jeunes générations qui sont doublement victimes aujourd’hui d’un chômage très élevé et demain seront victimes de cette réforme devant travailler, pour la génération 1973, 43 ans pour avoir une retraite à taux plein à 67 ans !!

Cela justifie pleinement d’être nombreux le 10 septembre pour défendre les retraites mais aussi l’emploi et le pouvoir d’achat.