Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
19 mars 2017 7 19 /03 /mars /2017 22:05

Chers collègues à tous,

FO a été le syndicat qui vous a permis de rendre facultatif la réunion vision organisée mardi 14 mars de 20h30 à 22h.

Mais FO a prévenu l'irrégularité de pointer 1H30 de travail alors que les accords sur le temps de travail interdisent moins de 2h de travail (pour moins d'1h30 de coupure) et moins de 3h de travail  (pour plus de 2h de coupure).

Claire Beauvais (responsable des affaires sociales) me répondait dans les termes suivants:

" Dans ce contexte, le recours aux horaires dérogatoires permet bien de mettre en place un dispositif incitatif, et non contraignant, en traitant le Partage de  la Vision comme une séquence de travail. Ainsi, ce temps est assimilé à du temps de travail effectif et valorisé en tant que tel dans le respect des règles applicables, y compris le cas échéant par le règlement des majorations pour heures de nuit, et l’indemnisation des temps de déplacement."

N'acceptez pas d'être rémunéré qu'une heure et demi. Ne cédez pas à la pression ! 

Nous proposons à tous les élus notre soutien pour défendre les intérêts des salariés ayant participé à VISION.

Individuellement, nous pouvons vous aider à faire reconnaître votre droit par une procédure simple, gratuite et rapide (en référé) au tribunal des prud'hommes.

Contact: Roxane IDOUDI tel: 0611152735 ou Bernard VIGOUROUS tel: 0658760913

Partager cet article
Repost0

commentaires

A
Un bonjour a Yann et j'espère que tu fais de la prime .... Sinon c'est la deprime ! allez je te souhaite de bonnes vacances , la rentrée avec la fête des envies qu'on a pas envie et la Castomania chez moi !
Répondre
Y
dans mon LM ou je suis conseillé, j'ai déjà participé à des soirées obligatoires genre de 20H30 à Minuit ( quand vous avez commencé le matin à 6H30, c'est super) ou la boîte dépense beaucoup trop d'argent en petit fours, boissons pour nous demander de faire du travail de réflexion. Il me semble déjà d'une part qu'au siège on paie bien des gens dont c'est le vrai travail. Deuxio, qu'au lieu de dépenser de l'argent comme ça, il ferait mieux de nous le donner. Tertio, alors que depuis quelques années, l'entreprise en général a pour mot d'ordre, le Conseiller vente 100% disponible à la vente. Il faut qu'on m'explique pourquoi alors on fait venir les vendeurs à 6H00 pour la mise en rayon. Notre magasin ouvre à 8h00 le matin et ferme à 20H00. Depuis peu, on doit même rester jusqu'à 20h30 pour préparer le travail de ceux qui commencent à 6h00. Le concept qu'on nous vend c'est fait pendant la fermeture pour la sécurité de nous, des clients et le gain de temps pour faire ces tâches. Mais la disponibilité client? On l'oublie. A chacun son travail ou il est qualifié je pense pour arriver au résultats escomptés. Un vendeur ne fera pas forcement bien le travail d'un logisticien et vice versa comme un employé de base comme moi n'est pas non plus qualifié ni assez payé pour en plus faire du rab d'heure à faire le travail d'un cadre au siège. Perso j'ai visité le nouveau siège ADEO, salle de sport, on se fait livré ses courses alimentaires sur le parking du siège. Quel endroit agréable ou travailler ( mais pas trop ca pourrait fatigué), au centre on se croirait dans la nature avec une espèce de cascade il me semble. Pas besoin d'appuyer sur un interrupteur pour ouvrir la lumière ou réguler la température. Dois je évoquer le salaire des gogos comme nous en magasin qui finançont avec notre sueur leur bien être.<br /> Dois je parler du coût des soirées Vision nationales qui servent pas à grand chose. Cet argent serait mieux utilisés à nous payer correctement, non? Je peux vous faire des romans sur l'incohérence de l'image qu'on nous vend de LM, la boite distribution ou le travail est le plus agréable avec l'homme au cœur de l'entreprise, et la réalité que nous prolos de base nous vivons au quotidien. Pour moi c'est un mélange cocasse du club Med pour certains avec une secte suceuse de cerveaux.
Répondre
M
Ah j'oubliais !!!! Vision ou comment pomper vos idées a moindre coût !! Famille Mulliez seconde fortune de France !! Vraiment des experts en optimisation......
Répondre
M
En CDI Chez casto depuis 2 ans et heureux de gratter le moindre client a la boite que j'ai vanté pendant 30 ans !
Répondre
M
je peut vous parler de leroy merlin : apres 29 ans de dur labeur , licencié comme une merde par leur sbire Porcu fulvio ( silvio l'abandonné ) ancien Mr Prudhomme de la mafia Mulliez .
Répondre
S
Je confirme ce que tu dis Ali.<br /> Mais tu sais, casto, leroy, blanc bonnet, bonnet blanc. Je te conseille de prendre une carte fo et je peux te donner le numero de tel du dsc fo casto si ça t'interesse. Bises

Présentation

  • : Le blog de la section FO leroy merlin
  • : l'action syndicale Force Ouvrière chez Leroy Merlin, les avancées salariales et sociales.
  • Contact

Cher collègue,

Emploi, formation professionnelle, protection sociale, convention collective, statut...toutes ces questions sont au coeur de notre vie quotidienne chez LEROY MERLIN. Pour être efficace, il faut être informé, et il faut s'organiser, parce que c'est unis que l'on peut se faire entendre et respecter.

Notre avenir, celui de nos enfants sont liés aux droits collectifs et individuels ainsi qu'au respect des droits sociaux qui sont les fondements effectifs des valeurs republicaines: le Codes du travail, la Sécurité sociale, l'enseignement et les services publics.

Alors pour les défendre, pour nous défendre, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenons notre avenir en main! 

Avec les Unions Départementales et les Fédérations nationales, FORCE OUVRIERE est partout à nos côtés.

FO, c'est des femmes et des hommes libres dans un syndicat libre.

Bienvenue à FORCE OUVRIERE chez LEROY MERLIN.

à renvoyer à: Leroy Merlin Roxane IDOUDI DSC FO Av. des Quarante Journaux 33 300 BORDEAUX ou idoudi@club-internet.fr

images6J'adhère à FO chez Leroy Merlin

Nom:...........................Prénom:........................

Adresse:..........................................................

CP:.....................Ville:......................................

Courriel:...........................................................

Profession:.......................................................

Magasin:..........................................................

Date:.............................

Signature:

Recherche

FO C'EST QUOI ?

FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait la Confédération Générale du Travail. Cette "CGT", à l'époque, avait pour seul objet la défense des intérêts des salariés. Par la suite, ce syndicat a subi l'influence politique des communistes, qui provoqua plusieurs scissions. Tous ceux qui étaient attachés à l'indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa soumission au Parti communiste français. 

C'est alors par conviction, qu'ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGTFO).

Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sûr, par fidélité à l'idéal de liberté et d'indépendance syndicale, qui était à l'origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le véritable syndicalisme indépendant. Aujourd'hui FO, historiquement et juridiquement la CGTFO, est le seul syndicat français libre et indépendant à l'égard du patronat, des gouvernements, des partis et, de façon générale, de toute influence exterieure au syndicat.

C'est sa force, c'est votre force.

pbauboulot

  • ROXANE IDOUDI

Déléguée syndicale FO Bordeaux Lac 

Déléguée syndicale centrale FO de l'UES LM

TEL: 06 11 15 27 35

MAIL: foleroymerlin@gmail.com

 

  • CYRIL SEGUIN

Délégué syndical FO Gradignan

Représentant syndical FO au Comité central d'entreprise UES LM

TEL: 06 33 74 17 04

MAIL: cyrilseguin@aol.com

 

  • SYLVAIN GRIETTE

Délégué syndical FO Brie Conte Robert 

TEL : 06 33 92 29 35

aura77@hotmail.fr

 

  • THIERRY QUINTON

Délégué syndical FO Tours Nord

TEL: 06 03 40 39 38

MAIL: tquinquin37000@hotmail.fr

 

  • SONIA FERNANDEZ

Déléguée syndicale FO Cabriès

TEL: 06 82 16 59 56

MAIL: soniafernandez031@gmail.com

 

 

 

 

 

 

 

salaires

image1GRILLE DES SALAIRES EN BRUT AU 01/11/2014

  • EMPLOYE 1    1 515 €
  • EMPLOYE 3    1 515 €
  • EMPLOYE 4    1 535 €
  • EMPLOYE 5    1 575 €
  • EMPLOYE 6    1 616 €
  • EMPLOYE 7    1 658 €
  • EMPLOYE 8    1 712 €
  • EMPLOYE 10  1 774 €
  • AGENT MAITRISE 1    1 845 €
  • AGENT MAITRISE 2    1 922 €
  • AGENT MAITRISE 3    2 003 €
  • AGENT MAITRISE 4    2 091 €
  • AGENT MAITRISE 5    2 184 €
  • CADRE - 1 AN    2 441 €
  • CADRE + 1 AN   2 592 €

TICKET RESTO

ticket-restaurant 129354302959520000Sont crées le 14 novembre 2005, 15 chèques d'une valeur de 3€ (contribution LM 50%).Les salariés ont vu l'apparition du ticket RESTO chez LEROY MERLIN le 14 novembre 2005 d'une valeur de 3€ avec une contribution LM de 50%.

Aujourd'hui Les tickets restaurant sont à 7€ avec une participation de l'employeur de 60%.

PRUD'HOMMES

En cas de besoin, FO peut vous aider à saisir le conseil de prud'hommes; FO a des élus conseillers prud'hommes chez LEROY MERLIN, des conseillers du salarié et défenseurs syndicaux. Sans forcément se soustraire à des avocats, nous pouvons vous aider à défendre vos droits.

Vous pouvez saisir le conseil de Prud'hommes tout en étant salarié de l'entreprise.

Roxane IDOUDI

LA REMISE DU PERSONNEL

m de demain19

Une remise de 10% est accordée à tous les achats effectués dans l'entreprise pour tous les salariés LEROY MERLIN. Cela comprend donc: les promotions, les soldes, les ventes "flash", articles codes 48, locations de materiel, livraison et pose de marchandise (accord LM 7 nov 1995).

Seules les remises de gré à gré éventuellement accordées ne se cumuleront pas. La carte "maison"est personnelle, et ne se prette pas. Les achats doivent se faire en dehors du temps de travail. Tous les 1500€ d'achat, une remise supplémentaire est concédée de 5% en guise de remise de fidélité.

La remise est encore accessible aux retraités de l'entreprise pendant les 5 ans suivant leur départ (accord LM 7 nov 2002).