NAO 2013: Valeurs et Engagements !?!

Mercredi 16 Octobre 2013 la délégation Force Ouvrière se retrouve en réunion préparatoire et Jeudi 17 octobre 2013 commence le premier jour de la Négociation Annuelle obligatoire 2013.

Le contexte est le suivant:

En dépit d'un contexte économique international, le marché du bricolage et encore plus Leroy merlin arrive à sortir son épingle du jeu. Rapellon les chiffres suivants qui en disent long sur les ressources de l'entreprise

• CA LM 2012 + 4.3%
• RESULTAT + 12.6%

L'entreprise d'un point de vu social est particulièrement perturbée par un management par les menaces et les sanctions, par la perte de nos valeurs qui nous ont pourtant construit dans notre évolution de l'entreprise.Leroy Merlin pourrait être en train de perdre ses resonsabilités vis à vis de ses salariés. Nos formations ne nous permettent pas d'évoluer professionnellement:

• manque de reconnaissance, 
• peu d'augmentation de salaire ou niveaux, 
• système d'évaluation opaque et obsolette. 

La responsabilité et l'autonomie tant vantée jusqu'à vision 3, n'est plus qu'un couperet qui se retourne contre les salariés qui sont sanctionné voire licenciés pour des prises de responsabilité qu'ils prenaient. 

Après de longs rebondissements juridico-politiques, certains établissements Leroy Merlin (et Castorama) ont été condamnés à la fermeture le dimanche. L'entreprise préfère enfreindre la loi, et bafouer les décisions de justice au nom d'un idéal salarial. Nous rapellons que ce sont les salariés aux emplois les plus précaires, les moins rémunérés qui travaillent les dimanches. Volonté de travailler le dimanche ou nécécité économique tant nos salaires ne nous permettent pas de vivre dignement? 

Nous apprenons donc dans cet évènement, que nous salariés devont nous plier aux lois (ce qui est tout à fait normal) et que notre si belle entreprise Leroy Merlin aux valeurs si importantes manque à sa première valeur qui est l'honnêteté...("Leroy Merlin se construit autour de 7 valeurs: l’honnêteté, la générosité, le respect de l’autre, la proximité, la simplicité, la cohérence, l’esprit de performance"). 

Rappelons à tous les salariés et particulièrement les salariés de la région parisienne que le seul et véritable moyen pour obtenir du pouvoir d'achat durable est de s'unir pour obtenir des augmentations de salaires. Nous sommes tout particulièrement solidaires avec eux qui ont été floué.