Le blog de la section FO leroy merlin

Soupçons de fraude fiscale : perquisitions dans les propriétés du groupe Mulliez

LE MONDE | 11.05.2016 à 08h04 • Mis à jour le 11.05.2016 à 09h08

Des perquisitions ont eu lieu, mardi 10 mai, dans plusieurs propriétés du groupe Mulliez en France, en Belgique et au Luxembourg dans le cadre d’une information judiciaire pour soupçons de fraude fiscale et blanchiment de fraude fiscale, ont faitsavoir des sources concordantes judiciaires et proche du dossier, confirmant une information de La Voix du Nord.

Cette enquête « ouverte depuis huit mois » est conduite par la juridiction interrégionale spécialisée (JIRS) de Lille, en coordination avec l’Office central de lutte contre la corruption et les infractions financières et fiscales (OCLCIFF), précise une source judiciaire contactée par l’Agence France-Presse (AFP).

La famille Mulliez, connue pour sa grande discrétion, contrôle un empire, présent pour l’essentiel dans le domaine de la distribution. Ses principales enseignes sont Auchan, Décathlon, Leroy-Merlin, Kiabi ou encore Norauto. Selon le magazineChallenge, Gérard Mulliez, fondateur d’Auchan, et sa famille étaient à la tête de la quatrième fortune de France en 2015, avec 23 milliards d’euros.

Les juges belges saisis par les autorités françaises

Selon cette source judiciaire, « énormément de documentation » a été saisie mardi, ce qui « va nécessiter plusieurs semaines de travail ». Des perquisitions ont notamment eu lieu à Roubaix, où se trouve le siège social du groupe Mulliez, et à Néchin, en Belgique, dans la résidence de Patrick Mulliez, fondateur de Kiabi. C’est dans cette petite ville à proximité immédiate de la frontière française qu’a élu domicile l’acteur Gérard Depardieu, pour des raisons fiscales. Plusieurs membres de la famille Mulliez y résident également.

En Belgique, les juges ont été saisis sur commission rogatoire internationale déposée par les autorités françaises, a fait savoir le parquet de Tournai. Contacté par l’AFP, le service de communication du groupe Auchan, principal actif du groupe Mulliez, n’était pas en mesure de répondre mardi soir.

Elle doit se faire dans le cadre de CDI à temps complet. Aucun salarié du commerce ne doit subir une forme de discrimination et ou un traitement non égalitaire par rapport à un salarié d’une enseigne concurrente. La concurrence doit s’assurer sur la politique commerciale et non sur le dumping social.

ON NE VIT PAS
POUR TRAVAILLER,
ON TRAVAILLE
POUR VIVRE !

Temps de travail hebdomadaire, FO Commerce revendique :
•le passage aux 32h hebdomadaires payées 35h,
•la durée du travail hebdomadaire répartie sur 4 jours (4 fois 8h),
•le retour des deux jours de repos consécutifs dont le dimanche,
•le paiement ou la récupération des heures supplémentaires au choix du salarié dès la 33ème heure à 25% et dès la 37ème heure à 50%, (bien que FO Commerce soit opposée à l’exécution d’heures supplémentaires en lieu et place d’embauches),
•aucune flexibilité et modulation qui vise à ne pas payer les heures supplémentaires
en les compensant d’office,
•aucun forfait jours qui vise ni à payer, ni à compenser les heures supplémentaires,
•la prise en compte, dans le temps de travail, des réunions, « briefing », etc...

Temps partiel choisi, FO Commerce revendique :
•un temps partiel choisi,
•base minimale du temps partiel à 24h,
•des aménagements d’horaires laissant la possibilité aux travailleurs d’exercer une autre activité.

Temps de travail journalier, FO Commerce revendique :
•l’ouverture de tous les établissements à 9h30 au plus tôt et leur fermeture à 19h au
tard,
•l’arrêt du travail de nuit et en soirée,
•la prise en compte, dans le temps de travail, des temps de trajet professionnel ainsi que des temps d’astreintes ou de mises à disposition des salariés dans l’entreprise.

Temps de travail annuel, FO Commerce revendique :
•le passage à six semaines de congés payés,
•le chômage de tous les jours fériés,
•le chômage d’un jour férié supplémentaire pour fêter l’abolition de l’esclavage,
•L’abrogation de la journée dite de solidarité, et la prise en charge de la dépendance par la Sécurité Sociale en contrepartie,
•la prise en charge par l’employeur de jours d’absence octroyés à des salariés “aidants” en lieu et place de la loi Mathis, par l’augmentation des jours types “enfant malade”.

Temps de travail et la formation professionnelle FO Commerce revendique :

•le déroulement de la formation professionnelle exclusivement pendant le temps de travail, quel que soit le type de formation, et rémunérée sur la base du salaire réel,
•la suppression de toute proratisation de la formation professionnelle en fonction du temps de travail, afin d’assurer l’égalité de traitement entre travailleurs à temps complet et travailleurs à temps partiel,
•la validation des acquis de l’expérience (V.A.E.) s’effectue exclusivement
pendant le temps de travail, et que le temps de trajet pour se rendre en
formation soit rémunéré comme temps de travail.

ADHÉREZ À FO !
MON EMPLOI, MON SALAIRE,
MES CONDITIONS DE TRAVAIL,
LE STRESS, MA CARRIÈRE,
LA SÉCURITÉ SOCIALE,
LA RETRAITE...
JE VEUX ÊTRE INFORMÉ(E),
JE VEUX COMPRENDRE,
ME DÉFENDRE, PROGRESSER !
SEUL(E) ?…

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à renvoyer à la Fédération des Employés & Cadres FORCE OUVRIERE Section Commerce
54, rue d’Hauteville • 75010 Paris • Mail : commerce@fecfo.fr

FO dénonce les méthodes Leroy Merlin dites "sociales".

1.Les rencontres avec les délégués syndicaux: Ça va changer quoi?

Il n'y a aucune illusion à attendre des réunions d'information qui ne donne aucun moyen d'action aux syndicats. Que cela changera-t-il si nous évoquons les "incidences" de l'outil "anim'vente"?

Que cela va changer d'avoir un observatoire sur la promotion interne? Aucun pouvoir de notre coté et aucune garantie du coté de l'entreprise !!!!

Le GNPP (instance de délégués syndicaux majoritairement siégeant dans leurs CHSCT) n'a aucune prérogative. Cela ressemble à un CHSCT national mais ce n'est pas un CHSCT national. C'est ni plus ni moins une réunion d'information et d'échange. Alors, cela n'engage une nouvelle fois pas grand chose sur la mobilité en SRM. L'entreprise propose une nouvelle étude avec un ergonome de son choix. Et pendant ce temps, les salariés trinquent ou trinqueront un jour.

2 . Les "messages":

Pour la Mer, l’entreprise veut envoyer des messages aux RPRH pour réduire les amplitudes de travail pour ceux qui commencent à 6h ou 7h (fin maxi à 13h ou 14h).

Dans les évaluations avec le DOME, l’entreprise va repasser le message que la liste du tableau n’est pas une liste exhaustive.

3 . Après les messages... la messagerie:

La CFDT a revendiqué l'amélioration de notre outil de travail...oui oui... Nos boites mails, saturant trop rapidemnent, sont des freins à notre travail. L'entreprise avait déjà travaillé sur le sujet car dès aujourd'hui, des salariés utilisent des nouvelles boites mails en test et le déploiement se fera début 2016

4 .Les ouvertures de chantier: A condition d'y mettre de la matière

La négociation sur le temps de travail était déjà ouverte avant les NAO. La prudence est de rigueur car les salariés n'ont rien gagné à l'annualisation. Un accord ARTT qui est une véritable usine à gaz avec autant de paragraphe que d'interprétation, autant de directeurs que de pratiques différentes. L'expérience nous a montré que même lorsqu'il n'y avait pas lieu d'interpréter, un directeur peu regardant sur les accords pouvait agir en toute impunité.

L’entreprise va ouvrir un Chantier prévoyance: pas une conquête, c'est une nécessité !!! Évoquer les incidences financières sur les pathologies lourdes en envisageant d'améliorer les garanties: Promesses qui n'engagent à rien, mais vraiment rien !!!! Comment nous faire croire qu'on va améliorer des garanties d'un côté et dire que les comptes de la Prévoyance sont déficitaires...

L’entreprise va ouvrir un Chantier sur le dialogue social. C'est une revendication FO. L'entreprise ré-ouvre la porte. Tout est à construire. Mais ne crions pas victoire. FO craint que cette négociation traîne en longueur... Leroy Merlin, qui se dit sociale, n'a pas un accord sur droit syndical ? A l'image de la considération qu'elle nous porte ! Nous attendons donc de voir si elle a évolué sur le sujet.

5 . Du bon sens !!! Et que de temps perdus...

le 13ième mois, il s'agit de réajustement à notre accord pour être plus juste. Le nouvel outil dit "système SIRH" (système informatique ressources humaines) va pouvoir intégrer et gérer de nouvelles données. Ainsi, le versement au prorata de présence pour ceux qui partent en congés parental sera automatisé (ce qui n'est pas le cas). Une réflexion est faite aussi pour attribuer le 13ième mois en diminuant le seuil d'attribution.

OUf !!! Il aura fallu 16 ans pour enlever le terme "dans la mesure du possible" pour que lorsqu’il y a un jour férié, le jour de repos habituel doit être maintenu. Et oui du bon sens !!!!!

L’entreprise va donner 6 jours ouvrables pour naissance ou adoption pour le père soit une semaine complète !!!! au lieu de 5. Cela n'avait pas de sens !!! Ce n'était pas une semaine complète mais presque. Oui c'était mieux que le minimum légal mais cela n'avait pas de sens. C'est une revendication FO.

6 . A votre bon cœur, m'sieurs, dames...

FO avait demandé la création d'un fond de solidarité pour pouvoir donner une réponse d'urgence à nos collègues qui se trouvent dans une situation extrêmement difficile après des aléas de la vie (sinistres, maladies, handicap, divorces ou séparations, sur-endettement etc...). L'entreprise nous a répondu que c'était une prérogative des CE et pour apporter des fonds aux CE, elle passe le taux de 0,45% à 0,50% de la masse salariale. Cela augmente notre dotation d'environ 150€ par trimestre... La solidarité, oui.... Mais pas trop !?!?

Cette mesure avait été demandée les années précédentes par FO. Puis la section FO a fait le choix de ne plus l'inscrire dans les revendications pour prioriser les augmentations des salaires.

Les salariés ne peuvent pas payer leur pain mais qu'ils mangent des brioches (du CE)...

Nos revendications ne sont donc pas incohérentes. Deux ont été reprisent par l'entreprise. Mais nous ne pouvons pas applaudir pour la mise en place des autres méthodes de travail: Tout cela va découler sur des réunions et du baratin. Nous ne pouvons pas féliciter l'entreprise qui ne sais pas faire respecter les accords d'entreprise et qui nous promet de communiquer... Nous avons trop peu de garanties. Nous ne pouvons donc pas signer ça, même si certaines mesures sont biens, elles restent insuffisantes au regard des efforts des salariés.

Les 4 autres organisations syndicales ont signé le volet social des nAO 2015. Ils sont satisfaits de ces mesures.. Quand certains demandent en NAO l'augmentation de la capacité de la messagerie.... Ils ne peuvent qu'être satisfait..... Souvenez-vous en quand vous ferez le choix de vous syndiquer. Souvenez-vous en lorsque vous voterez !!!

Pour vous syndiquer envoyez moi votre nom et numéro de téléphone par mail: foleroymerlin@gmail.com (une messagerie qui n'a pas peur d'être saturée)

En travaillant pour Leroy Merlin,

Tu protèges ton patron et ses actions !!!

La matinée de négociation a portée sur les mesures sociales. L’entreprise comme à son habitude a balayé une par une l’ensemble des revendications des organisations syndicales. Mais Leroy Merlin n’est pas avare de promesses qu’elle ne tiendra peut être pas. Voilà donc ce qu’elle appelle des avancées sociales :

• Elle propose une rencontre avec les délégués centraux pour faire le point sur le déploiement de l’outil « Anim’ vente » afin de faire le point sur les incidences et éventuelles déviances détectée
• Concernant la promotion interne. Elle rappelle que le manageur qui recrute est le décideur. Mais souhaite faire une sensibilisation sur la filière interne. Elle propose donc un Observatoire de promotion interne. Avec des indicateurs : Nombre de salariés mutés en ouverture ou pas de magasin. Cet observatoire serait composé des délégués centraux de chaque organisation syndicale.
• Sur le thème de la Mobilité en SRM, l’entreprise propose une nouvelle étude avec un ergonome et fera un retour dans le GNPP (instance composé de délégués majoritairement siégeant dans les CHSCT).
• Pour la Mer, l’entreprise veut envoyer des messages aux RPRH pour réduire les amplitudes de travail pour ceux qui commencent à 6h ou 7h (fin maxi à 13h ou 14h).
• Pour le 1 3ième mois, elle propose de ramener la condition à 3 mois lorsque le système SIRH sera mis en place ainsi que le versement au prorata de présence pour ceux qui partent en congés parental.
• Dans les évaluations avec le DOME, l’entreprise va repasser le message que la liste du tableau n’est pas une liste exhaustive.
• Lorsqu’il y a un jour férié, le jour de repos habituel doit être maintenu.
• L’entreprise va ouvrir un Chantier prévoyance et étudiera dans ce chantier les incidences financières sur les pathologies lourdes….
• Revendication FO : L’entreprise va donner 6 jours ouvrables pour naissance ou adoption pour le père soit une semaine complète !!!!
• L’entreprise qui a ouvert un Chantier sur le temps de travail propose d’évoquer les revendications sur la mixité et les seniors….
• Revendication FO : L’entreprise va ouvrir un Chantier sur le dialogue social.
• Concernant les boites mail Pro des salariés : celles-ci n’ont pas une capacité suffisante. L’entreprise propose une solution qui va se déployer avec un outil plus fiable. Le calendrier déploiement est pour 2016.

L’après-midi nous avons enfin parlé des augmentations générales :

• Première proposition de l’entreprise : une AG de 0,5% avec un minimum de 15€

Contreproposition des syndicats :

CFTC 30€ de talon et 1% d'AG

CFDT 30€ de talon et 1,2% d'AG

CGC 30€ de talon et 1% d'AG

CGT 40€ de talon et 2,5% d'AG

FO 40€ DE TALON ET 2,5% D'A

FO revendique aussi une augmentation de 1% pour les salariés ayant une ancienneté de 10 ans et une augmentation de 0,25% pour chaque année supplémentaire.

La CGT, la CFTC et la CGC demande un jour de CP supplémentaire à partir de 10 ans d’ancienneté et un jour de CP supplémentaire par intervalle de 5 ans.

• Deuxième proposition de l’entreprise : une AG de 0,7% avec un minimum de 15€

Contreproposition des syndicats :

CFTC 25€ de talon et 0,8% d'AG

CFDT 25€ de talon et 1% d'AG

CGC 20€ de talon et 0,8% d'AG

CGT 30€ de talon et 2% d'AG

FO 30€ DE TALON ET 2% D'AG

• Troisième proposition de l’entreprise : une AG de 0,8% avec un minimum de 15€

Contreproposition des syndicats :

CFTC 20€ de talon et 0,8% d'AG

CFDT 20€ de talon et 1% d'AG

CGC 20€ de talon et 0,8% d'AG

CGT 30€ de talon et 1,8% d'AG

FO 30€ DE TALON ET 1,8%

• Quatrième ET DERNIÈRE proposition de l’entreprise : une AG de à 0,8% avec un minimum de 15 €. Et une augmentation de la dotation des œuvres sociales à 0,50% au lieu de 0,45% actuellement.

FO NE SIGNERA PAS LES NAO 2015. La crise a bon dos..

FO veut du salaire pour vivre décemment car les créateurs de richesse c’est nous. Un salaire décent c’est capital !!!

Nous ne négocions pas des « cloupinettes » !!!!

Un projet d'accord relatif aux mesures d'accompagnement du projet d'évolution administrative de l'UES Leroy Merlin a déjà été rédigée suite à la rencontre des délégués syndicaux centraux du 7 septembre 2015...

La délégation FO est très surprise !!!!! Surprise n'est peut-être pas le bon terme: Plutôt mécontente.

Nous exigeons une véritable négociation et non une discussion au coin d'une table...

Nous demandons une convocation à une vrai négociation composée d'une délégation.

Nous demandons aussi l’arrêt total de toute modification des conditions de travail et toute pression tant que la négociation n'est pas terminée.

Contact : Roxane IDOUDI DSC FO UES LEROY MERLIN Tel : 06.11.15.27.35

Mail : foleroymerlin@gmail.com