La Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP) l’a initié, le « choc de simplification » le fait : le bulletin de paie doit être simplifié. Les entreprises de plus de 300 salariés passent au bulletin simplifié au 1ier janvier 2017: c'est obligatoire.
Sans concertation, le gouvernement en a décidé ainsi le 14 avril 2014 répondant, à nouveau, à une vieille demande patronale. Rien de tel qu’un rapport « d’expert » afin de justifier a posteriori sa décision.
A travers le rapport rendu, si la transparence liée à l’affichage des exonérations de cotisations patronales va dans le bon sens, de nombreux points sont inquiétants.
Tout d’abord, il n’y a pas que le nombre de lignes du bulletin de paie que l’on réduit : toute référence aux organismes collecteurs est supprimée. Exit les bases de calcul, taux de cotisations et détails relatifs aux retraites, ce qui empêchera tant au salarié de déceler toute erreur qu’à l’administration d’identifier les fraudes de l’employeur. Tout ceci rend illisible la feuille de paie, mais surtout représente un pas de plus vers la fusion des régimes et des cotisations.
En revanche, le rapport trouve la place de rajouter, dans cette version allégée du bulletin de paie, la notion du « coût du travail » pour l’employeur, histoire que le salarié se rende compte à quel point « il coûte cher ». Bonne chance pour demander une augmentation…
Pour FO comme pour le salarié, ce qui importe sur le bulletin de paie, ce n’est pas de réduire à tout prix le nombre de lignes, mais bien d’augmenter la somme en bas de page !
Pour voir ce qui va changer sur votre bulletin de paie: www.gouvernement.fr/bulletin-de-paie/
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GRILLE DES SALAIRES EN BRUT AU 01/11/2014
Sont crées le 14 novembre 2005, 15 chèques d'une valeur de 3€ (contribution LM 50%).Les salariés ont vu l'apparition du ticket RESTO chez LEROY MERLIN le 14 novembre 2005 d'une valeur de 3€ avec une contribution LM de 50%.