Nous ne sommes pas différents. Nous travaillons chez Leroy Merlin et nous sommes syndiqués. 

Dans les magasins de:

• Annemasse, 
• St Aunes, 
• Périgueux, 
• Gradignan, 
• Toulouse Roques ont lieu les élections professionnelles CE et DP le 15 mars 2012.

Pourquoi nous rejoindre?

Un moment important pour Nous, les salariés, employés, agents de maîtrise et cadres. Unissons nos idées et nos expériences pour faire entendre et valoir nos droits et construire ensemble l'avenir de l'Entreprise.

Pour le Comité d'entreprise,

Force Ouvrière s'engage à veiller à l'amélioration des conditions de travail, d'emploi, de formation professionnelle, des conditions de vie dans l'entreprise mais aussi dans la gestion des activités sociales et culturelles (chèques vacances, cinéma, autres loisirs, Noël...)

Les délégués du Personnel

représentent le personnel auprès de Leroy Merlin. Force Ouvrière s'engage à vous informer, à veiller, à vous accompagner et vous défendre, à tout moment, dans la bonne application de la réglementation du travail, des conventions collectives pour les employés, les agents de maîtrise, les cadres, les CDI, les CDD, les temps pleins comme les temps partiels.

Ce qu'il faut retenir

dépôt des listes et de la profession de foi au plus tard le 29/02/12 à 17H. Elections le 15/03/12

Vous voulez être candidat, et vous ne savez pas trop par où commencer, contactez:

Roxane IDOUDI au 06 11 15 27 35 ou par mail:  idoudi@club-internet.fr

Petit bilan: 

Et oui, ce blog est une réussite et je vous remercie tous internautes, bloggeurs, visiteurs pour vos visites. Ceci prouve bien qu'il y avait une réelle demande. 

Reparti de zéro, en 4 mois, vous êtes passés à environ 30 visiteurs différents par jour avec des pics à 60 visiteurs. Si ce blog vous interesse, n'oubliez pas de vous inscrire à la newsletter...

Laissez vos messages sur le blog. Vous pouvez poser des questions sur le droit, les règles internes ou autres. Je me ferai un plaisir de vous répondre.

Encore merci, 

R. IDOUDI

vous êtes dans les magasins suivants, cela va forcément vous interesser:

ANNEMASSE - GRADIGNAN - PERIGUEUX - TOULOUSE ROQUES - SAINT AUNES

Jeudi 15 Mars 2012 est la premier rendez-vous électoral pour les CE et DP. Le vote se fait toute la journée de 8H30 à 18H. Le vote a lieu pendant les heures de travail. le temps passé aux élections sera donc payé sur la base de leur salaire effectif.

Les délégués du personnel et les membres du Comité d'établissement sont élus pour une durée de 4 ans. Le nombre de siège à pourvoir est fonction de l'effectif équivalent temps complet du magasin. La date du calcul des effectifs pour cces 5 magasins est au 31 décembre 2011.

COMITE D'ETABLISSEMENT

DELEGUES DU PERSONNEL

Les salariés sont répartis en 2 COLLEGES pour les magasins et dans les cas présents un siège titulaire + un siège suppliéant est reservé pour le 2ième collège:

1ier collège employés et 2ième collège agents de maîtrise et cadres

Les conditions d'électorat: (Si vous voulez aller voir art L2314-15 et L2324-14 du code du Travail)

Il faut être agé de + de 16 ans, être salarié de l'entreprise, travailler depuis au moins 3 mois, de pas être déchu de son droit de vote. Les directeurs d'établissement ne peuvent pas être: ni electeurs ni eligibles.

Les conditions d'éligibilité: (voir art L.2314-16 et L2324-15 du code du travail)

Il faut être agé de + de 18 ans, être salarié de l'entreprise, travailler depuis au moins 1 an sans interruption dans l'entreprise, ne pas être conjoint, ascendant, frère, soeur...du chef d'entreprise et au premier tour, il faut être présenté par une organisation syndicale selon les art L.2314-3 et L.2324-4 du code du travail.

Les listes électorales doivent être dressées par la direction. Elles seront établies séparément pour chaque collège, par ordre alphabétique avec les indications electeurs et/ou eligibles. Ces listes doivent être affichées.

Les candidats bénéficient d'une protection de 6 mois suivant l'envoi ou dépot de candidatures à l'employeur. L'ensemble des collaborateurs sera informé du déroulement des élections par voie d'affichage. 

IMPORTANT:

Seules les organisations syndicales peuvent présenter des listes de candidats au 1ier tour.

Les listes de candidats devront être envoyées par Lettre avec AR au directeur du magasin ou remis en main propre au directeur du magasin ou la RPRH ou s'il n'existe pas de RPRH da,s ton magasin l'assistante). Ces listes doivent être remises avant le 29 février 2012 17h au plus tard. Dans l'éventualité d'un deuxième tour, la liste déposée du premier tour est maintenue pour le 2ième tour sauf indication contraire des organisations syndicales.

La liste de candidats devra mentionner: 

Le nom de l'organisation syndicale + logo + domiciliation

L'instance CE ou DP

Le mandat titulaire et suppléant

Les collèges employés et/ou agent de maitrise et cadres

Les noms, prénoms des candidats par ordre de présentation sur la liste.

La liste des candidats devra être affichée le 1ier Mars toutes ensembles par la direction.

La propagande électorale:

Chacun assurera sa campagne électorale dans le cadre des dispositions légales. Pas d'insultes, pas de diffamations, ni de propos discriminants etc... Ne pas utiliser non plus les outils appartenant à l'entreprise. Rien sur les boites mails, sur les messageries etc... Mieux vaut mettre l'accent sur les points importants de vos projets et les points positifs qui vous différencie. Ne pas oublier qu'une fois élu, vous serez le représentant de tous les salariés...  

Les professions de foi:

Elles devront être déposées en même temps que les listes électorales (au + tard le 29 février à 17h) et  pour le 2ième tour au + tard  J+3 soit le 18 mars 2012à 17h. Pour les candidats ayant moins d'expérience syndicale, pour des exemples de profession de foi, vous pouvez me contacter.

Le bureau de vote:

L'élection a lieu au scrutin secret et sous enveloppe en présence de 2 bureaux de vote: 1 pour le CE et 1 pour les DP.  2 personnes seront présentes toutes la journée pour chaque bureau: 1 président (le + agé des électeurs acceptant sa mission et le second + agé...) et un assesseur (le + jeune et de 2ième plus jeune...). Aucun membre du CD ne peut être président du bureau. Le directeur, le RPRH et les candidats ne peuvent pas être membre du bureau.

Les opérations d'ouverture et de clôture du scrutin seront effectuées par le bureau de vote en présence éventuelle d'un représentant de la direction et d'un délégué de liste de chaque liste.

Les délégués de liste:

Pour chaque liste, un délégué de liste peut être désigné. Les heures de présence du délégué de liste dans le bueau de vote sont assimilées à du temps de travail effectif.

Il existe un protocole préelectoral où sont rassemblés toutes ces informations. Vous pouvez aussi me demander des informations que je vous transmettrai par retour de mail. Normalement, ce protocole doit être affiché dans les magasins concernés.

Je me déplacerai trés prochainemment dans les magasins de Gradignan, Périgueux, et Toulouse Roques, si vous voulez que je vous rencontre sur place à l'heure de votre déjeuner, envoyez-moi un texto ou un coup de fil. Nous nous rencontrerons en toute discrétion.

Roxane IDOUDI

Déléguée syndicale centrale FO

06 11 15 27 35 ou idoudi@club-internet.fr

Pour un salarié à Leroy Merlin comme ailleurs, connaître ses droits au quotidien dans l'entreprise n'est pas chose facile. Dans un monde où tout bouge, en permanence, où les pouvoirs publics empilent réforme sur réforme, comment s'y retrouver ?

Les causes à l'origine de la crise n'ayant pas été éradiquées, la crise n'en fini pas. Les déréglementations vont bon train et l'actualité nous prouve chaque jour que tout peut être remis en cause; il en est ainsi des retraites, de la protection sociale, de la TVA mais aussi des 35 heures, de l'emploi, des licenciements etc...

Face à des interlocuteurs autistes, le desespoir des salariés s'exprime un peu plus chaque jour. La pression mise sur les salariés, engendreant stress et troubles psychosociaux, n'est pas acceptable.

Dans votre magasin, ne traine-t-on pas les pieds pour remplacer un collègue en longue maladie, muté ou licencié?

Les phénomènes de stress au travail, de harcèlement moral nous amènent inéluctablement à nous interroger sur l'organisation du travail chez Leroy Merlin.

Comment peser sur l'organisation du travail, comment obtenir une modification des modes managériaux ?

Au coeur de la prévention et de la lutte contre les risques psychosociaux, Force Ouvrière et ses représentants du personnel que vous élisez, ont un rôle fondamental à jouer. C'est un travail important qui passe par le contact avec les salariés, la connaissances des situations à risques et le suivi d'indicateurs pertinents.

Ainsi dès que les membres Force ouvrière chez Leroy Merlin constatent des manquements présents ou prévisibles, ils prennent à chaque fois leurs responsabilités. Prévenir, faire sanctionner mais aussi avoir un véritable travail revendicatif sur l'organisation du travail, c'est ainsi que FO combat la souffrance au travail.

N'hésitez-pas à contacter un délégué syndical FO pour vous aidez, adhérez au syndicat et votez pour les listes FO. 

La Fédération des employés et des Cadres du Commerce (FEC) comme son nom l'indique est une organisation qui regroupe tous les statuts des salariés du Commerce. Pour FORCE OUVRIERE, il est important de ne pas diviser les travailleurs entre eux. Et il n'est pas incompaptible de préserver ou d'améliorer les conditions de travail d'un salarié, d'un agent de maitrise ou d'un cadre. 

FORCE OUVRIERE pour les Cadres: c'est la volonté d'agir !

C'est les représenter, promouvoir et défendre les intérêts individuels et collectifs de chacun. Afin d'agir efficacement en faveur de l'emploi, de la formation et de la protection sociale. FORCE OUVRIERE pour les Cadres s'implique activement dans la gestion des institutions et d'organismes paritaires tels que l'APEC (Association pour l'emploi des cadres), la CESI (centre d'études supèrieures industrielles), la CTI (Commission des titres de l'ingénieur) et l'AGIRC (régime de retraite des cadres).

Face aux évolutions du monde du travail, nos réflexions visent à: 

- Traduire les préoccupations des cadres en revendications claires et concrètes.

- Porter une critique constructive de l'organisation du travail et militer pour un management à visage humain.

- Anticiper les mutations technologiques pour préserver les droits d'aujourd'hui et conquérir les droits de demain.

Au quotidien, il faut des représentants de tout horison aussi bien employés qu'agents de maîtrise et cadres:

-Pour informer des droits et les défendres en toute circonstance.

- Accompagner pour que les déroulements de carrière ne soient pas entravés par des mesures injustes et contraîres à nos intérêts.

- Etre à l'écoute de l'ensemble des salariés tout collège confondu pour bâtir ensemble des revendications au plus prés des réalités professionelles.

- Négocier des accords collectifs pour protéger et renforcer nos droits.

Un volet trés important pour les cadres car ce sont eux qui sont le plus touchés: l'égalité professionnelle. 

Les discriminations et les inégalités que subissent les femmes dans le monde du travail ne doivent pas être considérées comme inéluctables. 

Des accords chez LEROY MERLIN ont été mis en place afin de répondre à ces inégalité en terme d'embauche, de protection de l'emploi pendant la maternité, en nombre de formation etc... Ces avancées ont données des garanties et permettent de mesurer aujourd'hui les inégalités face au salaire.

* info NAO nov 2011

Soit une différence de -274€ pour le salaire médian et de -475€ pour le salaire moyen. Mais, chez LEROY MERLIN il n'y a pas d'inégalite de salaires, non !?! FORCE OUVRIERE est la seule organisation syndicale qui lors des NAO 2011 a demandé le rattrappage des salaires.

Et ce n'est que la partie immergée de l'iceberg...

A niveau de diplôme équivalent, les femmes cadres ne bénéficient pas des mêmes évolutions professionnelles que les hommes. Un rattrappage est là aussi nécessaire. Mais on nous répond que ce sont les femmes qui ne veulent pas évoluer à des postes à hautes responsabilités. Ce sont les déséquilibres vie privée- vie professionnelle que nous imposent une domination masculine encore trop prégnante dans l'entreprise que refusent les femmes.... Et non les responsabilités. Les femmes s'auto-excuent dans ces conditions à des postes à forte responsabilité pour ne pas sacrifier leur vie familiale.

Trop de responsables considèrent encore la maternité comme un handicap dans le parcours professionnel des femmes et ne savent pas l'intégrer dans leur gestion de carrière.

FORCE OUVRIERE revendique le principe "à diplôme égal, à qualification égale et à fonction égale ou de valeur égale, salaire égal" et continuera à exiger la suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans le cadre des négociations sur les salaires. 

FORCE OUVRIERE agira pour la mise en place des structure de surveillance comme elle le fait déjà et pour une meilleure gestion de carrière des femmes tout en assumant leur maternité. FO agit aussi pour modifier l'organisation des formations et des déplacements pour tenir compte des responsabilités parentales et veut rendre obligatoire le congé de paternité.

Pour qu'enfin les cadres femmes puissent dire: " Je n'ai rien à envier à mes collègues masculins, pas même le salaire !!!!"

Donner un visage à un nom et se connaître les uns les autres contribue à favoriser et simplifier la communication. J'invite les DS (pour ceux qui veulent bien) à me transmettre une photo, la liste de leurs mandats leur mail et téléphone que je diffuserai sur ce blog.

Pèle mèle voici quelques photos:

 (De gauche à droite)

Eric CABELLO DS TOULON, Sylvain GRIETTE DS BRIE, Thierry QUINTON DS TOURS NORD

SYLVAIN GRIETTE ET ERIC CABELLO

THIERRY QUINTON 

ERIC CABELLO

SYLVAIN GRIETTE

Ces droits aux congés pour évènements familiaux sont plus favorables que le code du travail ou la convention collective ayant fait l'objet de négociations et d'accords avec votre syndicat.

MARIAGE ou PACS -1 AN 4 jours

MARIAGE ou PACS +1 an 6 jours 

NAISSANCE ou ADOPTION (Père) 5 jours 

MARIAGE D'UN ENFANT 2 jours 

DECES PERE OU MERE 3 jours 

DECES FRERE, SOEUR ou BEAUX-PARENTS 2 jours

+ 1 jour de congés payé supplémentaire en cas d'enterrement d'un proche à + 500 KM