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8 août 2017 2 08 /08 /août /2017 13:37

Du 13 au 15 juin 2017 s'est déroulée la Conférence mondiale d'UNI Commerce (organisation syndicale internationale à laquelle nous sommes affiliés). Deux membres de la section Commerce se sont déplacés. Près de 300 syndicalistes venus des 4 coins du monde se sont réunis pour fixer le cap des 4 prochaines années d'UNI Commerce. Les objectifs de cette organisation sont d'unir les travailleurs malgré leurs différences et comprendre les intérêts communs.

 

Lors de la première intervention de cette conférence, Stuart APPELBAUM, Président d'UNI Commerce et syndicaliste Américain, a déclaré: "Je suis inquiet par ce qui se passe dans mon pays et dans le monde entier concernant le droit des travailleurs". Il a précisé que les politiques en général, privilégiaient une poignée de personnes dans le monde.

 

Or, rappelons que le monde n'appartient pas à une poignée de nantis. Tous les travailleurs méritent d'être traités convenablement et rémunérés convenablement.

(....)

Nous avons échangés avec nos homologues allemands qui nous recevaient:

  • Ils nous ont dit avoir cédé pour augmenter les horaires de fermetures jusqu'à 22 heures car on leur avait assuré que c'était la solution au maintien des emplois et pour sortir de la crise; malgré cela, des enseignes ont fermé.
  • Ils nous ont dit avoir cédé à plus de flexibilité et aucune revalorisation salariale car on leur avait assuré que c'était la solution au maintien des emplois et pour sortir de la crise; les dividendes des actionnaires ont continué de croître, le nombre de salariés, de diminuer avec toujours plus de productivité et de pression.
  • Ils nous ont dit avoir cédé à plus de polyvalence car on leur avait assuré que c'était la solution au maintien des emplois et pour sortir de la crise; cela n'a donné aucune reconnaissance, aucune augmentation de salaire mais cela a accentué les diminutions de postes !
  • Ils nous ont enfin parlé du Travail du Dimanche et c'en est trop ! Eux aussi veulent travailler pour vivre et non vivre pour travailler ! Ils veulent conserver ce jour commun à la majorité des travailleurs pour un modèle de vie social et culturel.

NON au travail le Dimanche ! En FRANCE comme en ALLEMAGNE !

Le syndicat allemand VER.DI s'oppose aux exigences des multinationales et défend les pauses des salariés, les jours chômés, les vacances et les dimanches... Tout cela étant remis en cause alors que cela a été acquis auprès de longues luttes.

A quand une véritable action UNI pour la défense du repos dominical ?

 

LE E-COMMERCE

Le e-commerce est l'un des marchés de l'économie mondiale qui connaît la croissance la plus rapide. Il s'étend sur de nombreux secteurs traditionnels. Amazon est, de très loin, le numéro 1 du marché. Ils tirent profit de la faible réglementation d'un secteur secteur en rapide mutation. Notre objectif est de transformer des emplois précaires issus du e-commerce  En logistique en emplois décents. Effectivement, aujourd'hui, les emplois de la logistique sont des emplois complexes, avec des horaires de travail difficiles (travail de nuit), avec des capacités d'adaptation importantes; tout cela avec courtoisie et le sourire. Les emplois de la logistique sont des emplois avec des qualifications qui méritent des salaires intégrant leur qualification. La place des syndicats dans les entreprises du e-commerce est donc un enjeu important. Et nous sommes persuadés qu'il est possible de créer des emplois, de les rémunérer correctement et de faire encore de gracieux bénéfices.

Le personnel du commerce et du e-commerce doit être protégé; Le numérique et les nouvelles technologies doivent alléger le travail et non servir à le contrôler ou le remplacer. C'est la logique de: "C'est le travail qui s'adapte à l'homme et non l'homme qui s'adapte au travail".

Les entreprises du monde entier oeuvrent pour l'automatisation, et ce sont 30 à 50% des emplois qui sont en danger. Nous pensons qu'il existe un autre chemin pour faire face au e-commerce. Une législation protégeant les entreprises qui sont créatrices d'emplois convenables contre d'autres qui exploitent des femmes, des hommes et des enfants qui ont à peine de quoi survivre.

Tous les travailleurs du monde entier ont droit au respect, droit de s'exprimer librement, et d'être rémunérés correctement.

"Ceux qui luttent ne sont pas sûrs de gagner mais ceux qui ne luttent pas ont déjà perdu"

(Berthold BRECHT)

(...)

La section Commerce de la FEC FO continuera à se battre pour faire respecter nos droits; car défendre nos droits en France, c'est consolider les droits de tous les travailleurs du monde.

Tiré de l'article de Roxane IDOUDI -Membre du bureau de la section fédérale Commerce- Article du JEC n°101.

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  • : Le blog de la section FO leroy merlin
  • : l'action syndicale Force Ouvrière chez Leroy Merlin, les avancées salariales et sociales.
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Emploi, formation professionnelle, protection sociale, convention collective, statut...toutes ces questions sont au coeur de notre vie quotidienne chez LEROY MERLIN. Pour être efficace, il faut être informé, et il faut s'organiser, parce que c'est unis que l'on peut se faire entendre et respecter.

Notre avenir, celui de nos enfants sont liés aux droits collectifs et individuels ainsi qu'au respect des droits sociaux qui sont les fondements effectifs des valeurs republicaines: le Codes du travail, la Sécurité sociale, l'enseignement et les services publics.

Alors pour les défendre, pour nous défendre, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenons notre avenir en main! 

Avec les Unions Départementales et les Fédérations nationales, FORCE OUVRIERE est partout à nos côtés.

FO, c'est des femmes et des hommes libres dans un syndicat libre.

Bienvenue à FORCE OUVRIERE chez LEROY MERLIN.

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FO C'EST QUOI ?

FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait la Confédération Générale du Travail. Cette "CGT", à l'époque, avait pour seul objet la défense des intérêts des salariés. Par la suite, ce syndicat a subi l'influence politique des communistes, qui provoqua plusieurs scissions. Tous ceux qui étaient attachés à l'indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa soumission au Parti communiste français. 

C'est alors par conviction, qu'ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGTFO).

Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sûr, par fidélité à l'idéal de liberté et d'indépendance syndicale, qui était à l'origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le véritable syndicalisme indépendant. Aujourd'hui FO, historiquement et juridiquement la CGTFO, est le seul syndicat français libre et indépendant à l'égard du patronat, des gouvernements, des partis et, de façon générale, de toute influence exterieure au syndicat.

C'est sa force, c'est votre force.

pbauboulot

  • ROXANE IDOUDI

Déléguée syndicale FO Bordeaux Lac 

Déléguée syndicale centrale FO de l'UES LM

TEL: 06 11 15 27 35

MAIL: foleroymerlin@gmail.com

 

  • CYRIL SEGUIN

Délégué syndical FO Gradignan

Représentant syndical FO au Comité central d'entreprise UES LM

TEL: 06 33 74 17 04

MAIL: cyrilseguin@aol.com

 

  • SYLVAIN GRIETTE

Délégué syndical FO Brie Conte Robert 

TEL : 06 33 92 29 35

aura77@hotmail.fr

 

  • THIERRY QUINTON

Délégué syndical FO Tours Nord

TEL: 06 03 40 39 38

MAIL: tquinquin37000@hotmail.fr

 

  • SONIA FERNANDEZ

Déléguée syndicale FO Cabriès

TEL: 06 82 16 59 56

MAIL: soniafernandez031@gmail.com

 

 

 

 

 

 

 

salaires

image1GRILLE DES SALAIRES EN BRUT AU 01/11/2014

  • EMPLOYE 1    1 515 €
  • EMPLOYE 3    1 515 €
  • EMPLOYE 4    1 535 €
  • EMPLOYE 5    1 575 €
  • EMPLOYE 6    1 616 €
  • EMPLOYE 7    1 658 €
  • EMPLOYE 8    1 712 €
  • EMPLOYE 10  1 774 €
  • AGENT MAITRISE 1    1 845 €
  • AGENT MAITRISE 2    1 922 €
  • AGENT MAITRISE 3    2 003 €
  • AGENT MAITRISE 4    2 091 €
  • AGENT MAITRISE 5    2 184 €
  • CADRE - 1 AN    2 441 €
  • CADRE + 1 AN   2 592 €

TICKET RESTO

ticket-restaurant 129354302959520000Sont crées le 14 novembre 2005, 15 chèques d'une valeur de 3€ (contribution LM 50%).Les salariés ont vu l'apparition du ticket RESTO chez LEROY MERLIN le 14 novembre 2005 d'une valeur de 3€ avec une contribution LM de 50%.

Aujourd'hui Les tickets restaurant sont à 7€ avec une participation de l'employeur de 60%.

PRUD'HOMMES

En cas de besoin, FO peut vous aider à saisir le conseil de prud'hommes; FO a des élus conseillers prud'hommes chez LEROY MERLIN, des conseillers du salarié et défenseurs syndicaux. Sans forcément se soustraire à des avocats, nous pouvons vous aider à défendre vos droits.

Vous pouvez saisir le conseil de Prud'hommes tout en étant salarié de l'entreprise.

Roxane IDOUDI

LA REMISE DU PERSONNEL

m de demain19

Une remise de 10% est accordée à tous les achats effectués dans l'entreprise pour tous les salariés LEROY MERLIN. Cela comprend donc: les promotions, les soldes, les ventes "flash", articles codes 48, locations de materiel, livraison et pose de marchandise (accord LM 7 nov 1995).

Seules les remises de gré à gré éventuellement accordées ne se cumuleront pas. La carte "maison"est personnelle, et ne se prette pas. Les achats doivent se faire en dehors du temps de travail. Tous les 1500€ d'achat, une remise supplémentaire est concédée de 5% en guise de remise de fidélité.

La remise est encore accessible aux retraités de l'entreprise pendant les 5 ans suivant leur départ (accord LM 7 nov 2002).