Tous les ans l'entreprise se moque de nous, cette année, plus que jamais. Tous les indicateurs de l'entreprise sont au vert. La direction ne souhaite donner aux AG qu'un alignement sur l'inflation.
Pour les NAO, l'entreprise cède:
Depuis 20 ans, le pouvoir d'achat et les rémunérations les plus basses diminuent.
FORCE OUVRIÈRE remarque que l'entreprise ne donne et ne cède que sous la contrainte. Nous prendrons donc nos responsabilités.
* mesure revendiquée par FO
Mardi 3 Octobre 2017 a eu lieu l'audience de l'expert comptable de Logne Collégien contre Leroy merlin au tribunal de Lille.
Deux représentants du CE ont fait le déplacement vêtus de leurs tenues Leroy merlin. Cyril Seguin ,représentant syndical au CCE, a aussi fait le déplacement pour montrer tout le soutien que la section FO Leroy Merlin leur porte.
Qu'en est-il exactement ? Des élus ont voté une mission légale d'un expert comptable en vue d'analyser et rendre lisible les données comptables de l’établissement.
Les attaques à l'encontre de Jean-Paul Pereira, trésorier du CE, ont été injurieuses et insultantes envers les autres membres du CE. Mais c'est le juste reflet de la manière dont ces élus sont traités par leur direction et l'Entreprise, jetant opprobre sur eux afin de les discréditer auprès de leurs collègues.
Maintenant c'est au juge de trancher sur la question. Mais la section FO estime que cette contestation est sans aucun fondement et qu'elle n'a pour seul but que de "jouer la montre" et maintenir un climat délétère dans l'établissement de Logne Collegien.
"La mission de l'expert-comptable porte sur tous les éléments d'ordre économique, financier ou social nécessaires à la compréhension des comptes et à l'appréciation de la situation de l'entreprise" (C. trav., art. L. 2325-36).
Dans le cadre de la consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise, l’expert-comptable va :
- traduire en langage clair et accessible les données comptables, économiques et financières communiquées par l'employeur au CE ;
- rendre intelligible les comptes de l’entreprise afin de permettre au CE d'apprécier la situation de l'entreprise dans son environnement ;
- analyser les documents prévisionnels et éclairer le CE sur la vraisemblance des hypothèses et la cohérence d'ensemble des informations retenues avec la situation de l'entreprise ;
- favoriser un dialogue social de qualité entre le comité d’entreprise et l’employeur en mettant à disposition des élus, tous les éléments nécessaires à la bonne compréhension de la situation de l’entreprise.
A l’issue de sa mission, l’expert-comptable remet au comité d’entreprise ou d'établissement un rapport pédagogique qui met en perspective l’évolution de la situation économique et financière de l’entreprise sur les trois derniers exercices ( N/N-1/N-2) et sur l’exercice à venir.
Sur la base de cette expertise, le comité d’entreprise ou d'établissement formule son avis et participe ainsi de manière consultative au processus décisionnel de l’entreprise.
Le coût de l’expertise est intégralement pris en charge par l’employeur.
Faire appel à un expert comptable rentre intégralement dans les prérogatives d'un comité d'entreprise ou d'établissement. Sa mission la plus importante est d'ordre économique:
"Le comité d’entreprise dispose d’un droit d’information et de consultation sur tout ce qui concerne des actions économiques importantes, comme des questions relatives à l’organisation et à la gestion générale de l’entreprise. Lorsqu’il prend des décisions conséquentes, l’employeur doit en informer le C.E. par écrit suffisamment à l’avance pour qu’il puisse débattre sur la question, et donner son avis lors de la consultation. Les délibérations du C.E. doivent être consignées par écrit par le secrétaire.
Le C.E. doit également être consulté pour tout licenciement collectif à motif économique, pour toute modification du règlement intérieur, et pour tout ce qui a trait à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences."
Chers camarades, Nous vous invitons à consulter le L'avis et la note de synthèse du Conseil Economique, social et environnemental sur les discriminations syndicales Via les liens suivants :
AVIS : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Avis/2017/2017_18_discriminations_syndicales.pdf NOTE DE SYNTHESE : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Fiches/2017/FI18_discriminations_syndicales.pdf
Nous vous en souhaitons bonne lecture.
Du 13 au 15 juin 2017 s'est déroulée la Conférence mondiale d'UNI Commerce (organisation syndicale internationale à laquelle nous sommes affiliés). Deux membres de la section Commerce se sont déplacés. Près de 300 syndicalistes venus des 4 coins du monde se sont réunis pour fixer le cap des 4 prochaines années d'UNI Commerce. Les objectifs de cette organisation sont d'unir les travailleurs malgré leurs différences et comprendre les intérêts communs.
Lors de la première intervention de cette conférence, Stuart APPELBAUM, Président d'UNI Commerce et syndicaliste Américain, a déclaré: "Je suis inquiet par ce qui se passe dans mon pays et dans le monde entier concernant le droit des travailleurs". Il a précisé que les politiques en général, privilégiaient une poignée de personnes dans le monde.
Or, rappelons que le monde n'appartient pas à une poignée de nantis. Tous les travailleurs méritent d'être traités convenablement et rémunérés convenablement.
(....)
Nous avons échangés avec nos homologues allemands qui nous recevaient:
NON au travail le Dimanche ! En FRANCE comme en ALLEMAGNE !
Le syndicat allemand VER.DI s'oppose aux exigences des multinationales et défend les pauses des salariés, les jours chômés, les vacances et les dimanches... Tout cela étant remis en cause alors que cela a été acquis auprès de longues luttes.
A quand une véritable action UNI pour la défense du repos dominical ?
LE E-COMMERCE
Le e-commerce est l'un des marchés de l'économie mondiale qui connaît la croissance la plus rapide. Il s'étend sur de nombreux secteurs traditionnels. Amazon est, de très loin, le numéro 1 du marché. Ils tirent profit de la faible réglementation d'un secteur secteur en rapide mutation. Notre objectif est de transformer des emplois précaires issus du e-commerce En logistique en emplois décents. Effectivement, aujourd'hui, les emplois de la logistique sont des emplois complexes, avec des horaires de travail difficiles (travail de nuit), avec des capacités d'adaptation importantes; tout cela avec courtoisie et le sourire. Les emplois de la logistique sont des emplois avec des qualifications qui méritent des salaires intégrant leur qualification. La place des syndicats dans les entreprises du e-commerce est donc un enjeu important. Et nous sommes persuadés qu'il est possible de créer des emplois, de les rémunérer correctement et de faire encore de gracieux bénéfices.
Le personnel du commerce et du e-commerce doit être protégé; Le numérique et les nouvelles technologies doivent alléger le travail et non servir à le contrôler ou le remplacer. C'est la logique de: "C'est le travail qui s'adapte à l'homme et non l'homme qui s'adapte au travail".
Les entreprises du monde entier oeuvrent pour l'automatisation, et ce sont 30 à 50% des emplois qui sont en danger. Nous pensons qu'il existe un autre chemin pour faire face au e-commerce. Une législation protégeant les entreprises qui sont créatrices d'emplois convenables contre d'autres qui exploitent des femmes, des hommes et des enfants qui ont à peine de quoi survivre.
Tous les travailleurs du monde entier ont droit au respect, droit de s'exprimer librement, et d'être rémunérés correctement.
"Ceux qui luttent ne sont pas sûrs de gagner mais ceux qui ne luttent pas ont déjà perdu"
(Berthold BRECHT)
(...)
La section Commerce de la FEC FO continuera à se battre pour faire respecter nos droits; car défendre nos droits en France, c'est consolider les droits de tous les travailleurs du monde.
Tiré de l'article de Roxane IDOUDI -Membre du bureau de la section fédérale Commerce- Article du JEC n°101.
Cette mort sur ordonnance...de notre héritage social.
ON N'EN VEUT PAS.
Entre le discours du Président de la République devant le Congrès et celui du premier ministre devant l'Assemblée Nationale, notre horizon s'assombrit.
Les révélations des journaux sur le projet de casse sociale sans précédent, sont la confirmation de la marche forcée dans laquelle voudrait nous engager MACRON Le candidat avait un programme, le Président le confirme et son premier ministre annonce qu'il va le mettre en oeuvre sous les applaudissements de la majorité plurielle de l'Assemblée Nationale.
macron enfonce le clou qu'il avait planté sous le gouvernement VALLS, la présidence HOLLANDE.
Nous sommes dans un tournant historique qui nous inscrit dans de vieux desseins que personne n'avait réussi à mettre en place dans la durée.
De REBSAMEN à PENICAUD, en passant par EL KHOMRI, la volonté de réunir toutes les instances, voire même y intégrer les syndicats et/ou de passer par des référendums pour forcer la main des syndicats, au bout de cet entonnoir, c'est exactement le programme de VICHY qui voulait imposer le corporatisme grâce à la charte du travail:
"Il est vain de penser que des ouvriers puissent être heureux au sein d'une industrie en détresse; la prospérité des entreprises conditionne le bien-être de leurs membres. La pierre angulaire de la charte réside réside dans la création des comités mixtes sociaux, au sein desquels se trouveront réunis tous les membres d'une même profession. Le comité social sera, pour la profession d'aujourd'hui - pour la corporation de demain - , le véritable animateur de la vie professionnelle. Lien de tous ceux qui concourent à une même production, il recevra, de surcroît, la mission d'assurer la gestion sociale de la profession (...).
L'expérience a montré que partout où les hommes de bonne foi se réunissent pour une explication loyale et franche, les oppositions s'atténuent, les malentendus se dissipent, l'accord s'établit, dans l'estime d'abord, dans l'amitié ensuite.
C'est en utilisant les bases de l'organisation professionnelle existante que sera réalisée, dans un esprit nouveau, la jonction de tous ceux que la vie sociale appelle à collaborer. Les syndicats ont donc leur place dans cet ordre nouveau. Ils auront la double mission de discipliner les libres réactions de leurs adhérents et de participer à la formation des comités sociaux.
Mais les syndicats ne seront plus les syndicats de tendance du passé. S'ils demeurent voués dans chaque profession à la représentation d'une même catégorie sociale (patrons, ouvriers, cadres), ils seront désormais obligatoires pour être forts, uniques pou être francs. Leur activité sera strictement limitée au domaine de la profession. Ils vivront et fonctionneront sous l'autorité des comités sociaux et en s'inspirant de leurs doctrines qui ne sauraient être elles-mêmes que celle du Gouvernement."
(loi du 4 oct 1941 relative à lorganisation sociale des professions. Rapport au maréchal de France, chef de l'Etat français. Collection "Le Gouvernement de Vichy", Paris Presses de la Fondation nationale des sciences politiques, 1972)
N'oublions pas qu'elle était inspirée de l'encyclique RERUM NOVARUM, la même encyclique qui était citée dans les statuts de la CFTC et de la CFDT.
Donc rien de surprenant à lire "L'entreprise doit avoir de la souplesse et développer l'individualisation de la situation des salariés" (Edmond MAIRE - Secrétaire général de la CFDT en 1971).
Et que "L'affrontement stérile entre d'un côté les syndicats et de l'autre le patronat...C'est ringard et dépassé - Laurent BERGER - actuel Secrétaire général de la CFDT).
Ces deux dernières déclarations confirment que l'inversion de la hiérarchie des normes, la remise en cause des protections collectives ne sont pas un problème pour certains et qu'ils seraient prêts à l'accompagner.
Ils l'ont démontré sur la dernière période, en annonçant qu'ils étaient favorables au repos dominical tout en même temps en signant tous les accords pour mettre en oeuvre la loi MACRON qui impose le travail du dimanche dans le Commerce.
N'oublions pas leur cri de victoire quand ils se vantèrent d'avoir obtenu que les temps partiels seraient au minimum de 24 heures et que, dans les branches du Commerce, ils signaient, à tour de bras, des accords bien en dessous des 24 heures pour donner des facilités aux entreprises.
De 1995 à nos jours, ils accompagnent les contre-réformes de la Sécurité sociale qui a pour conséquence l'obligation (pour ceux qui le peuvent) d'une complémentaire santé de branche qui est source d'individualisation d'une couverture santé minimaliste.
Dans le Commerce, les temps partiels au SMIC seront exempts de cette couverture complémentaire, faute de ressources;
Ce n'est pas la diminution des cotisations sociales compensées partiellement par la CSG (impôt) qui améliorera la prise en charge de la Sécurité sociale, mise à mal pour un déficit organisé.
Nous ne sommes pas de ceux-là et nous devons continuer à défendre la hiérarchie des normes. Des conventions de l'OIT, du code du travail, des Conventions collectives, jusqu'aux accords d'entreprise, il faut que les textes se superposent dans le sens du progrès pour que chaque salarié n'ait pas à renégocier ses droits.
Défendre aussi notre protection sociale, c'est l'essence de la Solidarité.
Les organisations syndicales doivent rester libres et indépendantes dans le choix des personnes qui les représentent car c'est la démocratie syndicale qui doit prévaloir sur l'ensemble.
Les orientations prises par le président de la République nous obligent à préparer la riposte et même si, aux yeux de certains, la lutte des classes est ringarde, nous sauront défendre, tout l'édifice que nous avons construit.
Article signé par Christophe LE COMTE Secrétaire Fédéral de Section Commerce (FEC FO). Article paru dans le J.E.C, journal des employés et cadres n°101 Juillet/Août 2017. www.fecfo.fr
INFO LOGISTIQUE – INFO LOGISTIQUE –INFO LOGISTIQUE
Selon la direction générale LM France :
« - 40% des employés logistiques auraient bénéficié en 2017 d’une individualisation.
- Le montant de l’individualisation aurait été en moyenne de + 3,09%. »
« Ces deux indicateurs seraient en nette augmentation par rapport à 2016. »
Pour la section FO LEROY MERLIN, ces indicateurs sont à prendre avec beaucoup de prudence. Pourquoi ? On a pu remarquer, avec l’augmentation des grilles conseils que certains magasins ont réellement joué le jeu et ont individualisé chaque logisticien. D’autres en revanche n’ont individualisé que très peu de personnes qui sont très en-dessous des grilles et non individualisés depuis de nombreuses années.
Les salaires de logisticiens restent insuffisants
comparés aux conseillés de vente alors que leurs missions se sont considérablement complexifiés demandant de nombreuses compétences et une polyvalence considérable.
La section FO LEROY MERLIN revendique aussi l’augmentation par l’ancienneté (dite prime d’ancienneté).
Pour nous rejoindre, rapprochez-vous de votre délégué syndical dans votre établissement ou contactez-nous :
Contacts :
Roxane IDOUDI Tel : 0611152735 Mail : foleroymerlin@gmail.com
Déléguée syndicale centrale
Bernard VIGOUROUS Tel : 0658760913 Mail : bernard.vigourous@gmail.com
Délégué syndical Toulouse Balma Négociateur Classification
Thierry QUINTON Tel : 0603403938 Mail : tquinquin37000@hotmail.fr
Délégué syndical LM Tours Nord Négociateur de Branche et Classification Logistique Leroy merlin
La communication côté direction est toute prête. On va vous dire que c’est un nouvel accord qui favorise la concertation, le dialogue et qui sécurise les « collaborateurs »…. On va vous dire aussi que les syndicats « responsables » ont signé cet accord….
Alors disons le, tout net, FO n’a pas signé cet accord car notre syndicat a pour devoir de signer des accords plus favorables pour le salarié ! FO ne s’associe pas avec la politique de l’entreprise où nous sommes toujours plus corvéables avec des emplois de plus en plus incertains (souvenez-vous de ce qu’ils ont fait des administratives comptables et ce qu’ils font aux assistantes du personnel ! A qui le tour ?)
La CFE-CGC (syndicat catégoriel des AM et CADRES) a, très rapidement, estimé bon de signer… Nous n’avons pas trouvé ce qui pouvait être bon pour les Cadres mais alors les agents de maîtrise…. Encore moins ! Ils se feront leur propre opinion. Et jugeront dans le temps quel syndicat défend le mieux leurs intérêts...
Pour arracher une certaine signature, la direction à poursuivi ses négociations auprès d’un seul syndicat profitant du manque d’expérience du délégué central (CFDT) et manœuvrant à grand coup de pommades alternées de menaces à peine déguisées. Quant à la cftc, revendicative en apparence, a communiqué officiellement qu’elle ne signerait pas mais avait le discours contraire dans les couloirs de la direction.
Décidément le manque de loyauté se répand auprès de ceux qui ont de bien fragiles convictions ou préférant sûrement tirer des intérêts personnels.
Mais venons-en au contenu de cet accord.
Cet accord sur le temps de travail n’est pas construit (comme le préambule le prétend) dans le respect de l’équilibre entre la vie pro et la vie personnelle de chacun ! Il n’apporte pas d’équité et encore moins d’égalité entre les salariés. L’esprit n’est pas « gagnant -gagnant », il est plutôt gagnant puissance 2 pour la direction. Il est mensonger de prétendre que le « collaborateur » serait co-auteur de la gestion de son temps de travail.
TROP DE DÉROGATIONS PARTICULIÈRES…
UN RECUL DE PROTECTION : SEMAINES BASSES, SEMAINES HAUTES….
Fini le temps de la semaine haute qui était celle qui était supérieure à 35 heures… Quelles sont les nouvelles règles maintenant :
1607 HEURES C’EST 1607 HEURES
Il n’y a rien eu à faire, la direction n’a rien voulu entendre… La durée de travail de 1607 heures ne colle pas à la réalité. Elle tient compte d’une moyenne d’heures quelque soit le nombre de jours fériés. Résultat, tous les ans, les salariés rattrapent des heures. Ils sont donc pénalisés s’ils ne travaillent pas les jours fériés. FO condamne cette tactique qui vise à inciter les salariés à travailler les joues fériés.
MAINTENANT, SACHEZ APPRÉCIER CE QUI SUIT…
Elles proviennent toutes les 3 des revendications FO. L’entreprise pensait-elle que cela suffirait pour décrocher notre signature ? On peut néanmoins souligner la ténacité de la délégation FO pour obtenir quelques lots de consolations à un mauvais accord :
Lorsque vous partiez en formation par exemple, votre temps de déplacement était ÷ 2 et indemnisé au taux horaire (payé mais non décompté sur le temps de travail). Dès l’entrée en vigueur de l’accord, il sera compté en temps de travail dans la limite de 7 heures /jour. Et si cela dépasse 7 heures/jour, le supplément est indemnisé.
LES CADRES : Y’A RIEN À VOIR…. CIRCULEZ !
On était arrivé à instaurer une pratique pour les « permanences » dans la plupart des magasins : compter 2 ½ journées de travail pour les cadres, qu’ils puissent partir à la fin de la « permanence » ou arriver au début de la permanence…Aujourd’hui , cet accord inscrit qu’un cadre qui arrive à 6h peut partir à 14h et que c’est compté en 2 ½ journées …. Mais silence radio pour les « perm » d’après-midi ….
LES SALARIÉS DES ENTREPOTS : « LES DINDONS DE CET ACCORD »
Souvenez-vous, ils ont fait grève pour dénoncer leurs conditions de travail et pour plus de salaire, il y a quelques mois….
Ce ne sera pas avec cet accord que leurs conditions de travail vont s’améliorer ! Ce ne sera pas non plus avec cet accord qu’ils vont s’enrichir…..
Le lundi, on peut modifier leurs horaires du lundi suivant sans leur accord. 7 jours de prévenance en entrepôt quand en magasin un salarié a 15 jours.
Certes on va vous dire, on leur paye aussi une prime de réactivité. Alors c’est quoi cette prime ? Le jour même, le manager peut demander de rester plus longtemps. Si le salarié reste plus de 45 min, alors c’est du temps de réactivité et ce temps est indemnisé avec une majoration de 20%. Mais il va en falloir des heures de réactivité pour s’enrichir. … parce que dans le meilleur des cas (avec les hypothèses des heures faites l’année dernière), l’employé entrepôt va se faire 17€ supplémentaire par mois en moyenne!!
Vous voulez en savoir plus ? La section FO est là pour répondre à vos questions. N’hésitez-pas. Nous vous invitons aussi à lire cet accord (intralm) aussi pour vous assurer de notre sincérité.
Si vous voulez qu’on puisse mieux défendre vos intérêts, qu’on ait plus de poids dans la négociation, rejoignez-nous, montez des sections FO dans les magasins, présentez des listes FO pour les prochaines élections. C’est ensemble que nous y arriverons.
Contacts : Roxane Idoudi tel : 06 11 15 27 35
Bernard Vigourous tel : 06 58 76 09 13
Cyril Seguin Tel : 06 33 74 17 04
foleroymerlin.over-blog.com
La section syndicale Force Ouvrière n'a pas d'adhérent à ADEO SERVICES et a été alertée par la Cgt pour la défense d'une de ses adhérentes.
Le CE d'ADEO SERVICES a embauché une salariée à temps partiel, il y a 4 ans. Elle s'appelle Myriam. C'est un comité d'établissement riche puisque les budgets de fonctionnement sont calculés selon la masse salariale. C'est impensable pour les magasins !
Myriam a toujours satisfait à ses fonctions. Un jour, elle est arrêtée par son médecin. La direction d'ADEO met à la disposition du CE une salariée en interim à temps complet pendant le temps de son arrêt.
Sauf que depuis le 20 mars 2017, après son retour de maladie, ses conditions de travail se sont dégradées... Car elle a osé demander à passer à temps complet pour remplir pleinement ses fonctions.
Des élus sur liste CFDT ont décidé de mettre à pied Myriam sans aucune raison valable le 9 mai !!! Le 18 mai, elle a eu un entretien préalable à licenciement tenu une fois de plus par 2 élus CFDT (nous tairons leurs noms pour le moment). Ils ont énumérés des reproches incohérents injustifiés. Et cela ne légitimait en aucun cas une mise à pied conservatoire. En attendant, elle n'est pas payée...
Nous constatons que ces élus CE CFDT, avec la complicité de leur direction, voulaient faire l'économie d'une salariée puisque la seconde salariée intérimaire (contrat 35 heures) était mise ai service du CE payé par la direction: Coup de pouce pour un CE en difficulté financière? Non, avantage de + de 30000 € /an sur un budget déjà très confortable !!!!
Outre le fait que la direction octroie des avantages à un CE plutôt qu'aux autres, cette méthode est inadmissible. Le CE à majorité CFDT est prêt à tout pour se débarrasser de Myriam.
La direction est co-responsable de cette situation et il est urgent que le président du CE Pierre DEBRAUWERE prenne aussi ses responsabilités. Enfin, nous demandons à tous les élus de revenir sur leurs décisions:
La section syndicale Force Ouvrière s'unit au combat juste pour la défense de l'emploi de Myriam soutenue par la Cgt.
STOP A LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT DE MYRIAM
NON AU LICENCIEMENT DE MYRIAM
Et méfiez vous des contrefaçons: Il y a ceux qui défendent réellement les salariés et les autres...
Chers collègues à tous,
FO a été le syndicat qui vous a permis de rendre facultatif la réunion vision organisée mardi 14 mars de 20h30 à 22h.
Mais FO a prévenu l'irrégularité de pointer 1H30 de travail alors que les accords sur le temps de travail interdisent moins de 2h de travail (pour moins d'1h30 de coupure) et moins de 3h de travail (pour plus de 2h de coupure).
Claire Beauvais (responsable des affaires sociales) me répondait dans les termes suivants:
" Dans ce contexte, le recours aux horaires dérogatoires permet bien de mettre en place un dispositif incitatif, et non contraignant, en traitant le Partage de la Vision comme une séquence de travail. Ainsi, ce temps est assimilé à du temps de travail effectif et valorisé en tant que tel dans le respect des règles applicables, y compris le cas échéant par le règlement des majorations pour heures de nuit, et l’indemnisation des temps de déplacement."
N'acceptez pas d'être rémunéré qu'une heure et demi. Ne cédez pas à la pression !
Nous proposons à tous les élus notre soutien pour défendre les intérêts des salariés ayant participé à VISION.
Individuellement, nous pouvons vous aider à faire reconnaître votre droit par une procédure simple, gratuite et rapide (en référé) au tribunal des prud'hommes.
Contact: Roxane IDOUDI tel: 0611152735 ou Bernard VIGOUROUS tel: 0658760913
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Cher collègue,
Emploi, formation professionnelle, protection sociale, convention collective, statut...toutes ces questions sont au coeur de notre vie quotidienne chez LEROY MERLIN. Pour être efficace, il faut être informé, et il faut s'organiser, parce que c'est unis que l'on peut se faire entendre et respecter.
Notre avenir, celui de nos enfants sont liés aux droits collectifs et individuels ainsi qu'au respect des droits sociaux qui sont les fondements effectifs des valeurs republicaines: le Codes du travail, la Sécurité sociale, l'enseignement et les services publics.
Alors pour les défendre, pour nous défendre, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenons notre avenir en main!
Avec les Unions Départementales et les Fédérations nationales, FORCE OUVRIERE est partout à nos côtés.
FO, c'est des femmes et des hommes libres dans un syndicat libre.
Bienvenue à FORCE OUVRIERE chez LEROY MERLIN.
à renvoyer à: Leroy Merlin Roxane IDOUDI DSC FO Av. des Quarante Journaux 33 300 BORDEAUX ou idoudi@club-internet.fr
J'adhère à FO chez Leroy Merlin
Nom:...........................Prénom:........................
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Courriel:...........................................................
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FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait la Confédération Générale du Travail. Cette "CGT", à l'époque, avait pour seul objet la défense des intérêts des salariés. Par la suite, ce syndicat a subi l'influence politique des communistes, qui provoqua plusieurs scissions. Tous ceux qui étaient attachés à l'indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa soumission au Parti communiste français.
C'est alors par conviction, qu'ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGTFO).
Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sûr, par fidélité à l'idéal de liberté et d'indépendance syndicale, qui était à l'origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le véritable syndicalisme indépendant. Aujourd'hui FO, historiquement et juridiquement la CGTFO, est le seul syndicat français libre et indépendant à l'égard du patronat, des gouvernements, des partis et, de façon générale, de toute influence exterieure au syndicat.
C'est sa force, c'est votre force.
Déléguée syndicale FO Bordeaux Lac
Déléguée syndicale centrale FO de l'UES LM
TEL: 06 11 15 27 35
MAIL: foleroymerlin@gmail.com
Délégué syndical FO Gradignan
Représentant syndical FO au Comité central d'entreprise UES LM
TEL: 06 33 74 17 04
MAIL: cyrilseguin@aol.com
Délégué syndical FO Brie Conte Robert
TEL : 06 33 92 29 35
aura77@hotmail.fr
Délégué syndical FO Tours Nord
TEL: 06 03 40 39 38
MAIL: tquinquin37000@hotmail.fr
Déléguée syndicale FO Cabriès
TEL: 06 82 16 59 56
MAIL: soniafernandez031@gmail.com
GRILLE DES SALAIRES EN BRUT AU 01/11/2014
Sont crées le 14 novembre 2005, 15 chèques d'une valeur de 3€ (contribution LM 50%).Les salariés ont vu l'apparition du ticket RESTO chez LEROY MERLIN le 14 novembre 2005 d'une valeur de 3€ avec une contribution LM de 50%.
En cas de besoin, FO peut vous aider à saisir le conseil de prud'hommes; FO a des élus conseillers prud'hommes chez LEROY MERLIN, des conseillers du salarié et défenseurs syndicaux. Sans forcément se soustraire à des avocats, nous pouvons vous aider à défendre vos droits.
Vous pouvez saisir le conseil de Prud'hommes tout en étant salarié de l'entreprise.
Roxane IDOUDI
Une remise de 10% est accordée à tous les achats effectués dans l'entreprise pour tous les salariés LEROY MERLIN. Cela comprend donc: les promotions, les soldes, les ventes "flash", articles codes 48, locations de materiel, livraison et pose de marchandise (accord LM 7 nov 1995).
Seules les remises de gré à gré éventuellement accordées ne se cumuleront pas. La carte "maison"est personnelle, et ne se prette pas. Les achats doivent se faire en dehors du temps de travail. Tous les 1500€ d'achat, une remise supplémentaire est concédée de 5% en guise de remise de fidélité.
La remise est encore accessible aux retraités de l'entreprise pendant les 5 ans suivant leur départ (accord LM 7 nov 2002).
