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4 juin 2014 3 04 /06 /juin /2014 15:05

La pression est le stress toujours plus présent chez les cadres contribuent à fragiliser leur rôle dans l'entreprise. Leurs objectifs sont globalement décidés unilatéralement par l'employeur, souvent inatteignables et irréalistes.

Les journées de travail sont sans fin par l'utilisation abusive du forfait jour. Les cadres ont rarement une vraie d'autonomie. Ils l'ont perdue peu à peu tout comme leurs prises de décision. Au cours du temps les horaires de travail se sont allongées indéfiniment. FO est la seule organisation syndicale a avoir dénoncé l'accort ARTT.

Nous ne pouvons accepter le fait que la politique de management actuelle ternisse autant les relations humaines !!!

Les cadres sont de plus en plus en concurrence les uns les autres. L'employeur met les salariés en général dans des situations insupportables et mettent les individus en danger.

Les cadres chez leroy merlin sont aussi destabilisés par des methodes de management et par les choix tratégiques de l'entreprise.

L'évolution professionnelle est conditionnée par une mobilité géographique contrainte quasi obligatoire, ce qui est un handicap indéniable pour tous et particulièrement pour la population féminine. Dans la famille, une personne est souvent obligé de mettre sa carrière entre parenthèse pour suivre un conjoint forcé à déménager. C'est encore souvent la femme qui se sacrifie. Les conséquences sont nombreuses sur la retraite notamment et l'employeur n'en tient cependant pas compte...

Dans un tel contexte, l'engagement syndical des cadres et des agents de maîtrise est plus que nécessaire.

Les cadres ont besoin d'être aussi bien défendu que n'importe quel salarié. Et il est hors de question pour FO d'opposer les cadres ou agents de maîtrise aux employés. Renversons l'idée selon laquelle les cadres sont des salariés à part. Rétablissons la vérité. Ils courent les mêmes risques, voire même davantage au vu de leur exposition.

Les licenciement des Cadres a explosé cette année: Attention Danger !!!

Certains ont déjà compris l'importance de s'unir en se syndiquant. Cette nouvelle dynamique doit se poursuivre. Les cadres sont tiraillés par l'envie de se protéger et celle d'évoluer; à quel prix ? Et l'employeur est dans l'obligation de maintenir l'évolution professionnelle des élus.... On peut donc concilier les deux.

Roxane IDOUDI

Bravo à P., C., et M. pour leur nouvelle adhésion.

La dégradation des conditions de travail: focus
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23 mai 2014 5 23 /05 /mai /2014 11:22

Le 23 mai 1869 fut la date choisie par des salariés des grands magasins pour se mettre en grève en portant une revendication : « le repos le dimanche ».

Aujourd’hui, cette conquête, obtenue en 1906, est attaquée de toutes parts.

Pour fêter cette journée particulière, FO Commerce réédite un livret, ci-joint, retraçant une partie de l’histoire conjointe du Repos Dominical et de la Fédération des Employés et Cadres FO et plus largement de la CGTFO.

Une affiche, ci-jointe, a été envoyée à plus de mille exemplaires pour rappeler notre attachement au Repos Commun et notre détermination à le défendre.

La prochaine action se fera devant l’OIT pour défendre la Convention 106.

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22 mai 2014 4 22 /05 /mai /2014 01:24
APPEL A LA GREVE DIMANCHE 23 MAI

Oui, l'appel à la grève était bien pour le dimanche 23 mai 1869.......

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5 mai 2014 1 05 /05 /mai /2014 13:26
Jeu d'influence ou comment les collectifs des bricoleurs a été monté de toute pièce

Ne manquez pas mardi 6 mai prochain le documentaire Jeu d’influences sur France 5. Revenant sur les manœuvres des agences de communication pour influencer les débats publics, le documentaire s’attarde particulièrement sur le cas des Ateliers Corporate. Cette agence a été employée par les enseignes Leroy Merlin et Castorama pour créer de toute pièce le collectif des « bricoleurs du dimanche » en octobre dernier comme le rappelle notre enquête.

Le collectif de salariés de Leroy Merlin et de Castorama spontanément mobilisés pour travailler le dimanche cache en fait une opération de propagande préparée en amont par deux enseignes de bricolage, qui y ont mis les moyens : agence de communication, sondages sur mesure, avocat et antichambres patronales s’agitent dans l’ombre.

Mercredi 2 octobre,les « Bricoleurs du dimanche » ont sorti les T-shirts. Cent cinquante salariés de Leroy Merlin et Castorama se sont donné rendez-vous à proximité de l’hôtel Matignon.

Sifflets et pancartes sont de mise, le mouvement entend montrer sa détermination au mur de journalistes qui couvrent l’événement : France 2, France 3, Canal+, i>Télé, BFMTV, France Inter, France Info, RTL, Radio Classique, L’Humanité, Le Parisien et Le Figaro sont là. La presse a répondu massivement à l’appel du petit nombre de manifestants.

Une banderole a été imprimée pour l’occasion, on peut y lire : « Si on attend le rapport, on est morts ». Le rapport dont il est question est celui que le gouvernement a commandé deux jours plus tôt à l’ex-P-DG de La Poste, Jean-Paul Bailly, sur la question du repos dominical. L’organisation de la manifestation est impeccable... Comment un mouvement de salariés présenté comme spontané a-t-il le temps et les moyens d’être aussi efficace ?

Tout simplement parce qu’une agence de communication est aux manettes pour suivre et coordonner les actions du collectif. Cette agence, Les Ateliers Corporate, a parmi ses clients les enseignes Castorama et Leroy Merlin. Le job des Ateliers : attirer le plus de journalistes possible et agir ainsi sur l’opinion publique comme moyen de pression sur le législateur. Pour cela, l’agence cherche, selon son propre site Internet, à « identifier tous ceux, journalistes, blogueurs ou prescripteurs, qui par leur capacité d’influence contribueront à exprimer la transformation de l’entreprise ». En résumé, ces professionnels de la communication travaillent sur l’image des entreprises et dans le cas des « Bricoleurs du dimanche », ils cherchent à présenter les intérêts privés des actionnaires de Leroy Merlin et de Castorama en intérêt général des salariés. Et il semble que cet exercice de haut vol porte ses fruits.

Tout a commencé en décembre dernier : quelques jours après l’assignation en justice de Leroy Merlin et de Castorama par Bricorama, l’agence de communication animait une réunion de crise. Une centaine de salariés approchés par leur direction étaient présents. Un témoin, déniché par Adrien Oster, journaliste au Huffington Post, raconte : « L’après-midi, on a été divisés en sous-groupes pour travailler sur différents thèmes, comme les moyens d’action à mettre en place, le nom du collectif, etc. En présentant notre travail aux consultants, certains ont eu l’impression que le débat était orienté et qu’ils nous menaient là où ils voulaient. Ils ont d’ailleurs éliminé pas mal de nos idées et au final, les moyens d’action que nous avons arrêtés ressemblaient beaucoup à ceux qu’ils nous avaient présentés le matin. » Le témoin précise que cette journée a été organisée sur son temps de travail et que la direction a tout financé, y compris les frais de déplacement et le buffet.

« Quand nous avons manifesté entre Montparnasse et le ministère du Travail, la direction a loué un bus, nous a fourni des sandwichs et on s’est servis dans les rayons pour préparer le défilé. Tout a été financé de A à Z par les patrons. »

Au sein des Ateliers Corporate, c’est Xavier Yvon qui est chargé de mettre de l’huile dans les rouages. « On les aide pour que les médias s’en occupent », explique le communicant à une journaliste de France 5. Scène stupéfiante : c’est lui qui sert de correspondant avec le haut fonctionnaire de Matignon venu le rencontrer. C’est aussi lui qui désigne à ce même fonctionnaire le porte-parole du mouvement que le Premier ministre recevra quelques minutes plus tard.

Il s’appelle Gérald Fillon (mais oui !), est salarié de Leroy Merlin depuis 2011. Il est en relation constante avec son coach, Xavier Yvon, ainsi qu’avec un certain Stéphane Attal, directeur associé… des Ateliers Corporate. Tout à sa tâche de communicant, ce dernier a négligemment oublié de déposer les comptes 2012 de sa société au tribunal de commerce. Une obligation légale dont l’infraction est passible d’une amende de 1.500 euros. Il faut dire que le poste de directeur associé de l’agence Les Ateliers Corportate mène à tout. Une ex-Dir’A est, depuis août dernier, directrice de communication du parti socialiste. Ce qui ne l’empêche pas d’être amie, sur Facebook, avec Gérald Fillon et Stéphane Attal, porte-parole et organisateurs du rassemblement devant Matignon.

Jeu d’influences sur France 5

Lu sur : http://www.force-ouvriere.fr/Bricoleurs-du-dimanche-Anatomie-d

Jeu d'influence ou comment les collectifs des bricoleurs a été monté de toute pièce
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3 mai 2014 6 03 /05 /mai /2014 21:22

En ce moment Leroy merlin fait son cinéma, moment de décontraction où les salariés ont le droit de se déguiser pour leur permettre de décompresser, et adoucir les pressions continuelles managériales et objectifs en tout genre.

Les salariés sont sollicités pour travailler les dimanches et les jours fériés. Mais scandale: ils ne sont récompensé qu'un mois et demi après leurs efforts.

  • Cet argent dormirait-il pour faire des petits avant de les redistribuer aux salariés ?
  • Seriez-vous finalement rémunérés sur les intérêts de votre travail ?
  • Qui se garde cette plus valu ? Il en est de même pour les heures supplémentaires payées qu'en fin d'année.

Alors avis aux amateurs: Si vous avez travaillé le Lundi de Pâques, exigez une avance sur salaire d'au moins 100€. Cet argent est quand même bien mieux dans votre porte feuille!!! Il n'y a d'avance que le nom puisque c'est bien un travail effectué en avril.

Et le calcul de votre prime est donc faussé !!! Y avez-vous songé ? Rien n'est fait au hasard chez Leroy merlin.

Défendez vos droits, nous ne sommes rien sans vous, rejoignez-nous pour être plus fort.

Roxane IDOUDI

0611152735

foleroymerlin@gmail.com

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29 avril 2014 2 29 /04 /avril /2014 13:51

images5 Mercredi 30 Avril 2014 à 7h40

 

 

Jean-Claude MAILLY sera l’invité de « La Matinale de France Inter ».

 

 


 

 imagesmailly-copie-1.jpg Mercredi 30 Avril 2014 à 19h10

 

 

Jean-Claude MAILLY sera l’invité de Ruth ELKRIEF sur BFM TV.

 

 

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25 avril 2014 5 25 /04 /avril /2014 20:26

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Prise en charge des frais d’entretien par l’employeur

 

La prise en charge obligatoire, par l’employeur, de l’entretien des vêtements de travail de ses salariés est prévue par une disposition spécifique du Code du travail :

 

L’article R.4321-4 impose à l’employeur de mettre à la disposition des travailleurs « les équipements de protection individuelle appropriés et, lorsque le caractère particulièrement insalubre ou salissant des travaux l’exige, les vêtements de travail appropriés ».

L’article R.4323-95 ajoute que ces équipements « sont fournis gratuitement par l’employeur qui assure leur bon fonctionnement et leur maintien dans un état hygiénique satisfaisant par les entretiens, réparations et remplacements nécessaires ».

 

La jurisprudence est toutefois venue étendre cette obligation à d’autres hypothèses, indépendamment de l’exercice par les salariés de travaux salissants.
Par un arrêt du 21 mai 2008, la Cour de cassation a considéré que, dans les entreprises où le port d’un vêtement professionnel est « obligatoire et inhérent à l’emploi», l’employeur a l’obligation de prendre en charge le coût d’entretien de ces vêtements (Cass.soc-21/05/2008,-n°06-44.044). 
Un arrêt plus récent, du 12 décembre 2012, est venu rappeler que l’employeur devait prendre en charge l’entretien des tenues de travail obligatoire pour les salariés (Cass.soc 12/12/2012,-n°11-26585).


Dans ces deux arrêts, les juges se réfèrent expressément à l’article 1135 du Code civil qui prévoit que « Les conventions obligent non seulement à ce qui est exprimé mais encore à toutes les suites que l’équité, l’usage ou la loi donnent à l’obligation d’après sa nature » ; Pour en déduire que « Les frais qu’un salarié expose pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’employeur doivent être supportés par ce dernier ».


En d’autres termes, dès lors que le port de la tenue de travail est imposé aux salariés et qu’il est inhérent à l’emploi, l’employeur ne peut se dérober face à la prise en charge des frais d’entretien de ces tenues.

 

Par un arrêt du 5 décembre 2012, la Cour de cassation a précisé, par ailleurs, que la prime d’habillement est la contrepartie des seuls temps d’habillage et de déshabillage, de telle sorte qu’elle ne saurait couvrir la prise en charge des frais d’entretien des tenues de travail(Cass.soc.-5/12/2012,-n°11-21113).


Compensation du temps d’habillage et de déshabillage et prise en charge des frais d’entretien de la tenue de travail ne doivent donc pas être confondues !

 

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A ce jour, alors que l'Entreprise a conscience que la section FORCE OUVRIERE est arrivée au bout de sa patience sur le sujet, que le temps de la négociation aurait dû commencé dès le lendemain des NAO de Novembre 2013, elle a proposé dans un groupe de travail mis en place unilatéralement de réfléchir sur les métiers salissants qui pourraient éventuellement prétendre à une indemnisation des tenues de travail.

La coupe est pleine. 

Alors que la polyvalence s'encre dans les habitudes de travail chez Leroy Merlin, qui aujourd'hui peut dire qu'un métier est plus salissant qu'un autre ? ET pourquoi Leroy Merlin aurait encore des passe-droits ???

La loi est la loi pour tous !

Aprés avoir essayé dans le dialogue, en vain (!!!), la section FO Leroy Merlin saisit l'inspection du travail de Lezennne pour tous les salariés Leroy Merlin France.

 

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LEROY MERLIN ne prend pas en charge les frais d’entretien des tenues de travail, vous êtes alors en droit de saisir le Conseil de prud'hommes aux fins d'obtenir un rappel de salaire, sur cinq années, correspondant aux frais engagés pour l'entretien de vos tenues. Cela se fait déjà dans d’autres magasins.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez prendre contact avec Roxane IDOUDI Déléguée syndicale centrale au

06 11 15 27 35

 

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20 avril 2014 7 20 /04 /avril /2014 19:43

arton360-4acf8.pngPour tous ceux qui rêvent d'un pays sans impôt. rapellons que ce serait un pays sans l'école de la république pour tous, sans la santé pour tous avec des soins de qualité dans les hôpitaux, sans service publique, sans sécurité....

Là où cela devient révoltant c'est lorsque tout cela fout le camp malgrè les impôts...  

FO revandique un impôt juste et proportionnel, pas un impôt qui taxe les classes populaires et les classes moyennes pendant que les plus riches bénéficient de niches fiscales et d'exonérations.

FO revendique un impôt sur la finance. Pourquoi seul le travail serait-il taxé?

 

Pour trouver le guide des impots 2014 recopiez le lien ci-dessous:

http://www.force-ouvriere.fr/IMG/pdf/3114-spe-impots.pdf

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7 avril 2014 1 07 /04 /avril /2014 12:21

COMMUNIQUE DE PRESSE

A tous les niveaux, pour FO c’est NON au travail du dimanche !

Encore une fois, la FEC FO se retrouvera devant le Conseil d’Etat pour défendre le

Repos Dominical en s’opposant au 2ème décret en faveur des grandes enseignes du

bricolage.

Nous attendons que le Conseil d’Etat prenne les mêmes dispositions que pour le premier

décret car il n’y a pas de différence fondamentale entre les deux.

Cette décision serait dans la continuité de la Cour Administrative d’appel de Douai qui

a annulé le PUCE de Roubaix et les décisions récentes du Conseil constitutionnel dans

le dossier Séphora. La Section fédérale FO du COMMERCE se félicite de ces victoires

obtenues grâce à son investissement sans relâche.

travaildimanche.jpgLe Repos Dominical est un droit.

FO poursuivra ses actions à tous les niveaux et cela a été rappelé lors du Comité

Confédéral National de la cgt Force Ouvrière qui s’est tenu à Paris, les 3 & 4 avril 2014.

Ce comité qui réunit toutes les Fédérations et Unions Départementales FO, s’est

exprimé fermement :

« Le CCN réaffirme son attachement au repos dominical et au respect de la vie privée

et familiale des salariés et appelle les structures de la cgt Force Ouvrière et les

salariés à poursuivre la lutte contre la généralisation du travail le dimanche et du

travail de nuit. Le CCN dénonce le recours au travail dissimulé et plus généralement

toutes pratiques qui constituent une mise en cause des droits en matière de temps de

travail. »

Paris, le 7 avril 2014

 

 

Contact :

- Christophe LE COMTE - Secrétaire de la Section fédérale du Commerce

Tél. : 01 48 01 91 33 – 06 68 66 25 24

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17 mars 2014 1 17 /03 /mars /2014 11:57

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"Cher(e)s Camarades, Nous avons la douleur de vous faire part de la disparition de Marc Blondel, Secrétaire Général de la Confédération de 1989 à 2004. Il est décédé le dimanche 16 mars. A la demande de la famille nous rendons publique sa disparition ce matin. C’est une lourde perte pour le mouvement ouvrier et la CGT FO. L’organisation lui rendra hommage. Les modalités vous seront communiquées ultérieurement. Amitiés syndicalistes,

 

 

Jean-Claude MAILLY Secrétaire général"

 

 

La section syndicale FO a la douleur d'apprendre la disparition de Marc Blondel, ancien Secrétaire Général de la Confédération FO

 

Adieu Camarade...

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Présentation

  • : Le blog de la section FO leroy merlin
  • : l'action syndicale Force Ouvrière chez Leroy Merlin, les avancées salariales et sociales.
  • Contact

Cher collègue,

Emploi, formation professionnelle, protection sociale, convention collective, statut...toutes ces questions sont au coeur de notre vie quotidienne chez LEROY MERLIN. Pour être efficace, il faut être informé, et il faut s'organiser, parce que c'est unis que l'on peut se faire entendre et respecter.

Notre avenir, celui de nos enfants sont liés aux droits collectifs et individuels ainsi qu'au respect des droits sociaux qui sont les fondements effectifs des valeurs republicaines: le Codes du travail, la Sécurité sociale, l'enseignement et les services publics.

Alors pour les défendre, pour nous défendre, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenons notre avenir en main! 

Avec les Unions Départementales et les Fédérations nationales, FORCE OUVRIERE est partout à nos côtés.

FO, c'est des femmes et des hommes libres dans un syndicat libre.

Bienvenue à FORCE OUVRIERE chez LEROY MERLIN.

à renvoyer à: Leroy Merlin Roxane IDOUDI DSC FO Av. des Quarante Journaux 33 300 BORDEAUX ou idoudi@club-internet.fr

images6J'adhère à FO chez Leroy Merlin

Nom:...........................Prénom:........................

Adresse:..........................................................

CP:.....................Ville:......................................

Courriel:...........................................................

Profession:.......................................................

Magasin:..........................................................

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FO C'EST QUOI ?

FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait la Confédération Générale du Travail. Cette "CGT", à l'époque, avait pour seul objet la défense des intérêts des salariés. Par la suite, ce syndicat a subi l'influence politique des communistes, qui provoqua plusieurs scissions. Tous ceux qui étaient attachés à l'indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa soumission au Parti communiste français. 

C'est alors par conviction, qu'ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGTFO).

Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sûr, par fidélité à l'idéal de liberté et d'indépendance syndicale, qui était à l'origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le véritable syndicalisme indépendant. Aujourd'hui FO, historiquement et juridiquement la CGTFO, est le seul syndicat français libre et indépendant à l'égard du patronat, des gouvernements, des partis et, de façon générale, de toute influence exterieure au syndicat.

C'est sa force, c'est votre force.

pbauboulot

  • ROXANE IDOUDI

Déléguée syndicale FO Bordeaux Lac 

Déléguée syndicale centrale FO de l'UES LM

TEL: 06 11 15 27 35

MAIL: foleroymerlin@gmail.com

 

  • CYRIL SEGUIN

Délégué syndical FO Gradignan

Représentant syndical FO au Comité central d'entreprise UES LM

TEL: 06 33 74 17 04

MAIL: cyrilseguin@aol.com

 

  • SYLVAIN GRIETTE

Délégué syndical FO Brie Conte Robert 

TEL : 06 33 92 29 35

aura77@hotmail.fr

 

  • THIERRY QUINTON

Délégué syndical FO Tours Nord

TEL: 06 03 40 39 38

MAIL: tquinquin37000@hotmail.fr

 

  • SONIA FERNANDEZ

Déléguée syndicale FO Cabriès

TEL: 06 82 16 59 56

MAIL: soniafernandez031@gmail.com

 

 

 

 

 

 

 

salaires

image1GRILLE DES SALAIRES EN BRUT AU 01/11/2014

  • EMPLOYE 1    1 515 €
  • EMPLOYE 3    1 515 €
  • EMPLOYE 4    1 535 €
  • EMPLOYE 5    1 575 €
  • EMPLOYE 6    1 616 €
  • EMPLOYE 7    1 658 €
  • EMPLOYE 8    1 712 €
  • EMPLOYE 10  1 774 €
  • AGENT MAITRISE 1    1 845 €
  • AGENT MAITRISE 2    1 922 €
  • AGENT MAITRISE 3    2 003 €
  • AGENT MAITRISE 4    2 091 €
  • AGENT MAITRISE 5    2 184 €
  • CADRE - 1 AN    2 441 €
  • CADRE + 1 AN   2 592 €

TICKET RESTO

ticket-restaurant 129354302959520000Sont crées le 14 novembre 2005, 15 chèques d'une valeur de 3€ (contribution LM 50%).Les salariés ont vu l'apparition du ticket RESTO chez LEROY MERLIN le 14 novembre 2005 d'une valeur de 3€ avec une contribution LM de 50%.

Aujourd'hui Les tickets restaurant sont à 7€ avec une participation de l'employeur de 60%.

PRUD'HOMMES

En cas de besoin, FO peut vous aider à saisir le conseil de prud'hommes; FO a des élus conseillers prud'hommes chez LEROY MERLIN, des conseillers du salarié et défenseurs syndicaux. Sans forcément se soustraire à des avocats, nous pouvons vous aider à défendre vos droits.

Vous pouvez saisir le conseil de Prud'hommes tout en étant salarié de l'entreprise.

Roxane IDOUDI

LA REMISE DU PERSONNEL

m de demain19

Une remise de 10% est accordée à tous les achats effectués dans l'entreprise pour tous les salariés LEROY MERLIN. Cela comprend donc: les promotions, les soldes, les ventes "flash", articles codes 48, locations de materiel, livraison et pose de marchandise (accord LM 7 nov 1995).

Seules les remises de gré à gré éventuellement accordées ne se cumuleront pas. La carte "maison"est personnelle, et ne se prette pas. Les achats doivent se faire en dehors du temps de travail. Tous les 1500€ d'achat, une remise supplémentaire est concédée de 5% en guise de remise de fidélité.

La remise est encore accessible aux retraités de l'entreprise pendant les 5 ans suivant leur départ (accord LM 7 nov 2002).