Et, oui de la pénibité il y en a chez Leroy Merlin. Il suffit d'aller dans de nombreux magasins, interroger les salariés, passer quelques jours et détailler l'ensemble des tâches.
Mais comment négocie-t-on un accord sur la pénibilité chez Leroy Merlin? Pas avec les Syndicats! On les convie à des réunions tout de même mais si les syndicats pouvaient hocher la tête de haut en bas.... C'est ça le dialogue social idéal selon LM!!!!
Oui, aucune négociation ne peut s'estimer loyale sans document préalable. Le négociateur doit avoir au moins mandat sur des contre propositions sinon à quoi bon venir??? Les syndicats doivent participer et/ou observer la récolte des informations et du choix des "échantillons" choisis.
Si FO dérange, c'est pour mieux défendre les intérets des salariés. C'est ainsi que FO chez LM se forge une crédibilité.
La section syndicale remercie l'ensemble de ses adhérents pour leur participation et leur récolte d'informations aux quatres coins de France. Leur nombre grandit chaque mois et cela est un véritable encouragement.
/fdata%2F2261442%2Favatar-blog-1062694658-tmpphpY3fyN5.jpeg){kind=avatar}
GRILLE DES SALAIRES EN BRUT AU 01/11/2014
Sont crées le 14 novembre 2005, 15 chèques d'une valeur de 3€ (contribution LM 50%).Les salariés ont vu l'apparition du ticket RESTO chez LEROY MERLIN le 14 novembre 2005 d'une valeur de 3€ avec une contribution LM de 50%.