Qu'une bonne fois pour toutes, sachez-le nous avons des "problèmes de riches" dixit le responsable des Affaires Sociales chez Leroy merlin.
Alors quand FORCE OUVRIERE dénonce et condamne le stress, le mobbing, la souffrance au travail ou le harcèlement, c'est un "problème de riches" pour celui qui du fond de son siège dans le Nord de la France joue à monter les uns contre les autres.
On a pu constater de plus en plus le recrutement de manageurs aux personnalités difficiles (pour ne pas dire autre chose). Les cadres trop fédérateurs, trop proches de leurs équipes sont vite écartés. Plus la tension est grande, plus on a le sentiment que cela convient à l'Entreprise. Quelques fois des injures fusent, un manageur manie le chaud et le froid avec zèle. Il séduit les hautes sphères mais tacle par le bas. On pourrait presque croire qu'il y trouve du plaisir...
Je parle peut être de votre Chef ou celui de votre conjoint ou encore de votre ami... Mais le mal tend tellement à se banaliser que c'est le "gentil" qui devient presque pointé du doigt. Les "gentils" ont seul moyen pour sauver leur peau d'être un peu moins gentils...
"Problèmes de riches".
Le constat est là (étude de Manfred Kets De Vries), les personnalités les plus difficiles non seulement s'épanouissent dans le monde du travail mais aussi grimpent sans difficulté l'échelle hiérarchique. Certains les appellent les "tyrans séducteurs". Ce qui les caractérise est l'absence d'empathie et l'absence de scrupule. Ils ont un sens de l'adaptation hors du commun et sont sans état d'âme.
Pour tous ceux qui subissent ce type de management, cela passe de l'indifférence aux reproches pour une destruction de l'estime de soi. Le pire dans tout ça, c'est que ces responsables "difficiles" s'attaquent toujours à des personnes aimant leur société, soucieuses de bien travailler. Bien sûr, il est tellement plus facile d'attaquer une personne qui veut bien faire plutôt qu'une autre qui se fout de tout. On comprend aisément pourquoi.
Pour toutes les personnes qui souffrent de ces chefs, la facture est souvent lourde: problèmes psychologiques, burn-out, problèmes d'alcool, états suicidaires.
Mais ça, ce ne sont que des "problèmes de riches" !!!
Lorsqu'on essaye de comprendre pourquoi s'est développé ce sentiment fondé ou pas, de pressions, de harcèlement, on ne peut pas imaginer que ce soit la responsabilité exclusive de quelques chefs difficiles. FORCE OUVRIERE remet en question la méthode globale de management qui laisse à désirer dans un contexte de sous-effectif chronique. En effet, il est trop simpliste de faire tomber la responsabilité aux chefs qui sont poussés à presser sur leurs équipes tant la charge de travail est immense.
Et pourtant, le mal, à moyen terme pour Leroy Merlin, est la multiplication des arrêts de travail et la baisse de la productivité. Cela touche l'ensemble des emplois chez Leroy Merlin. FORCE OUVRIERE défend tous les salariés employés, agents de maîtrise et Cadres. On peut donc se demander pourquoi l'entreprise est si peu impliquée à éradiquer ce mal. A moins que ce système soit un dégraissage programmé. ON peut se poser la question !!!!
Et ça aussi, c'est sûrement "un problème de riches" !!!!
Roxane IDOUDI
Quelques chiffres pour comprendre ce "problème de riche":
- L'article L222-33-2 du Code pénal, le harcèlement pénal est punissable d'1 an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende.
- Selon la fondation européenne pour l'amélioration des conditions de Vie et de Travail, 17% des salariés se disent victimes d'1 comportement hostile au travail
- La médecine du travail en 2010 a réalisée une enquête estimant qu'1 salarié / 5 souffrait de harcèlement moral
- En 2012, 1 plainte / 2 aux prud'hommes contenait entre autres une plainte pour harcèlement moral
- D'après le conseil économique social et environnemental (CESE), 400 suicides / an sont liés directement au travail
Faire des remarques négatives à un salarié, propager des rumeurs qui ont pour but de le déstabiliser, et de le mettre à l'écart sont des cas de "mobbing". Si un directeur n'est pas à l'origine de ce "mobbing", il sera attentif et veillera à ce que cela cesse car à terme le salarié pourrait être moins productif voire vouloir quitter l'entreprise. 
Roxane IDOUDI
Mais FO chezMerlin en a fini de croire à des « chartes d’intentions » surtout en matière d’égalité professionnelle, le texte n’apporte pas d’avancée substantielle. Le danger de ce type d’accord est de leur donner plus d’importance que le code du travail lui-même. « Aégal salaire égal ». Leroy Merlin, qui s’enorgueillit des augmentations salariales par l’individualisation continue d’alimenter toutes les formes de discriminations. 
FO chezmerlin ne peut plus signer d’accord tant que l’Entreprise se moquera des organisations syndicales. Nous exigeons un véritable accord sur le droit syndical à la hauteur de l’Entreprise et de ses valeurs qu’elle décrit tant. Puisque cette Entreprise est si bien placée dans les entreprise où il y fait bon vivre, que craint l’Entreprise ?... L’entreprise se moque en effet des organisations syndicales et de ses salariés que nous représentons en donnant plus de budget à un collectif qu’aux 5 Organisations Syndicales réunies. Nous exigeons l’utilisation des services et du matériel de balisage des magasins, les sas d’entrée pour expliquer nos revendications aux clients comme aux salariés. Nous exigeons autant de place et aussi bien situés pour communiquer auprès de nos collègues aussi bien que tout ce collectif. Nous exigeons d’être rémunérés pour toutes les manifestations comme cela a été pour le collectif qui est parti manifester pendant son temps de travail. Nous exigeons du budget pour nous permettre d’acheter des brassards, autocollants, tee-shirts au logo de notre organisation syndicale et pouvoir faire faire des campagnes de communication auprès des salariés et usagers. A quel titre ce collectif est autorisé à communiquer ? Est-il représentatif ? Est-il un syndicat ? Sont-ils élus ? Quel est son représentant national ? Nous estimons que le temps à vouloir faire signer des pétitions à des clients, à leur servir des viennoiseries et du café ne fait pas parti de nos missions. Cela aurait pu servir à le fidéliser par l’ouverture de nouvellesmaisons, par du rangement en rayon et par du meilleur service clients. Faut-il s’appeler « collectif de bricoleurs » pour obtenir des droits ? La section syndicale FO chez Leroyest elle aussi un Collectif de bricoleurs défenseurs du droit du travail, de la convention collective duet des accords d’entreprise, un Collectif de bricoleurs qui achètent en semaine et qui bricolent le dimanche, un Collectif de bricoleurs qui s’inquiètent des risques psychosociaux, un Collectif de bricoleurs volontaires à l’accès ou le maintien au travail des personnes en situation de handicap, un Collectif de bricoleurs qui lutte contre toutes formes de discriminations, un Collectif de bricoleurs, travailleurs libres et indépendants… 
Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires se sont réunies aujourd’hui sur les questions des
FO considère que la relance de la consommation doit se faire plus sérieusement par l’augmentation des salaires qui eux même participent au financement de la protection sociale en France. Néanmoins, FO traduit la proposition de l’entreprise comme un manque de confiance à l’égard des salariés et des syndicats. Fo souligne qu’on peut 
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GRILLE DES SALAIRES EN BRUT AU 01/11/2014
Sont crées le 14 novembre 2005, 15 chèques d'une valeur de 3€ (contribution LM 50%).Les salariés ont vu l'apparition du ticket RESTO chez LEROY MERLIN le 14 novembre 2005 d'une valeur de 3€ avec une contribution LM de 50%.