TRAVAIL ET SALAIRE

Il y a une définition qui est pour le moins un élément qui nous différencie des employeurs, c'est le salaire. Vous allez me dire que le salaire c'est tout simplement ce virement que vous recevez en fin de mois. Oui bien sûr ! Mais je vous propose que nous nous penchions sur le sujet...

Notre salaire est le revenu de notre travail.

Il est souvent fixé au départ par un contrat de travail (mais non obligatoire). Nous louons notre force de travail à LEROY MERLIN et nous nous mettons sous son autorité. Le salaire, c'est donc la valeur de notre force de travail: c'est aussi simple que ça...

Aussi lorsqu'on parle d'un SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui correspond à un salaire minimum obligatoire. Aucun employeur ne peut en principe rémunérer en dessous de ce salaire. Les personnes les moins formées, les moins qualifiées sont normalement ainsi protégées. Au fur et à mesure de qualifications et de formations, il sera donc logique de percevoir un salaire plus élevé:

"Si je suis mieux formé et mieux qualifé, la force de travail que je loue a plus de valeur, non ?!?" 

Les employeurs n'aiment pas vraiment parler de salaire car cela les ramène bien sur à cette définition. Cette définition, je le précise, n'est pas une définition idéologique et politique, elle fait l'adhésion de l'ensemble des économistes gauche et droite confondue.

Les employeurs, ne parlent pas de salaire, mais de coût salarial ou de masse salariale. En parlant de coût, ce qui est complètement inhibé, c'est que les salaires (la force de travail) distribués par l'entreprise ont pour origine les richesses crées par l'entreprise.

La question donc est de savoir comment les richesses crées sont réparties:

• - une partie de la valeur ajoutée va aux actionnaires (Famille MULLIEZ)  
• - une partie reste dans l'entreprise LEROY MERLIN (liquidités, fonds de roulement, investissements, etc...)
• - une partie va aux administrations (impôts)
• - une partie va aux salariés: - sous forme d'intéressement 
• - en échange de leur activité productive.

Autant dire que chacune des parties veux la meilleure part du gâteau. mais nous n'avons pas la même force de persuasion....Et ce doux équilibre, qui doit satisfaire l'ensemble, est difficile à trouver. Les Affaires sociales chez LEROY MERLIN s'évertuent à trouver des idées, négocier, nous faire rêver, persuader, patienter, répondre aux exigences des actionnaires, et...tendre vers cet équilibre...

La culture de l'entreprise chez LEROY MERLIN a une empreinte forte et une philosophie (les valeurs) séduisante, n'est-ce pas ? LEROY MERLIN place l'homme au coeur de ses préoccupations; soucieux d'associer ses collaborateurs à la vie et au développement de l'entreprise. Il n'est pas évident que l'ensemble des managers d'aujourd'hui soient empreints de ces valeurs (du moins au même niveau). Nous nous en plaignons régulièrement, et nous avons tous des exemples en tête. Et aussi belle est la philosophe chez LEROY MERLIN, elle ne garantie pas l'égalité de traitement de salariés. Les valeurs et la reconnaissance, c'est bien mais ça va, ça vient.... (un chef de secteur ou directeur muté et votre équilibre professionnel est ébranlé...)

La reconnaissance passe, à mon sens, par la valeur de la force du travail et donc le salaire. Et il y a du mépris pour une force de travail qui n'est pas rétribuée à sa juste valeur.

Que dit LEROY MERLIN ? : "Cet équilibre repose sur des fondamentaux auxquels LEROY MERLIN reste fidèle: (smic +10%) une attention particulière portée aux premiers niveaux de rémunération."

 Pur mensonge, belle démagogie...

Là par contre je ne peux pas laisser dire ça... Non LEROY MERLIN ne rémunère pas au smic + 10% car cela équivaut à 1533 € sur la première tranche de rémunération. Je vous laisse vous reporter à la grille de salaire. Chez LEROY MERLIN, pour atteindre ce niveau de rémunération, il faut être un employé niveau 5, donc déjà avoir un certain niveau de connaissance et de compétence.

Maintenant, faite vous-même votre évaluation. Regardez la valeur du smic, celle indiquée sur votre fiche de paie et comparez... Votre force de travail est-elle rétribuée à sa juste valeur ?...