Partager l'article ! LA PERIODE DES EDP: Les EDP ont bien commencé dans tous les magasins. Je conseille à tous de bien préparer son EDP. Et ...

Cher collègue,
Emploi, formation professionnelle, protection sociale, convention collective, statut...toutes ces questions sont au coeur de notre vie quotidienne chez LEROY MERLIN. Pour être efficace, il faut être informé, et il faut s'organiser, parce que c'est unis que l'on peut se faire entendre et respecter.
Notre avenir, celui de nos enfants sont liés aux droits collectifs et individuels ainsi qu'au respect des droits sociaux qui sont les fondements effectifs des valeurs republicaines: le Codes du travail, la Sécurité sociale, l'enseignement et les services publics.
Alors pour les défendre, pour nous défendre, mais aussi pour acquérir de nouveaux droits, pour plus de solidarité, prenons notre avenir en main!
Avec les Unions Départementales et les Fédérations nationales, FORCE OUVRIERE est partout à nos côtés.
FO, c'est des femmes et des hommes libres dans un syndicat libre.
Bienvenue à FORCE OUVRIERE chez LEROY MERLIN.
à renvoyer à: Leroy Merlin Roxane IDOUDI DSC FO Av. des Quarante Journaux 33 300 BORDEAUX ou idoudi@club-internet.fr
J'adhère à FO chez Leroy Merlin
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FO est un syndicat qui puise son origine dans la première Confédération interprofessionnelle, créée à Limoges en 1895, qui se nommait la Confédération Générale du Travail. Cette "CGT", à l'époque, avait pour seul objet la défense des intérêts des salariés. Par la suite, ce syndicat a subi l'influence politique des communistes, qui provoqua plusieurs scissions. Tous ceux qui étaient attachés à l'indépendance syndicale condamnèrent et refusèrent la politisation de la CGT et sa soumission au Parti communiste français.
C'est alors par conviction, qu'ils créèrent (avril 1948) la Confédération Générale du Travail Force Ouvrière (CGTFO).
Mais pourquoi avoir conservé le sigle CGT ? Bien sûr, par fidélité à l'idéal de liberté et d'indépendance syndicale, qui était à l'origine de la création du mouvement syndical interprofessionnel, mais aussi pour garder ses racines et continuer le véritable syndicalisme indépendant. Aujourd'hui FO, historiquement et juridiquement la CGTFO, est le seul syndicat français libre et indépendant à l'égard du patronat, des gouvernements, des partis et, de façon générale, de toute influence exterieure au syndicat.
C'est sa force, c'est votre force.
ROXANE
IDOUDI
Déléguée syndicale Bordeaux Lac FORCE OUVRIERE
Déléguée syndicale centrale FORCE OUVRIERE
TEL : 06 11 15 27 35
idoudi@club-internet.fr
SYLVAIN
GRIETTE
Délégué syndicale Brie Conte Robert FORCE OUVRIERE
Représentant syndical au CCE
TEL : 06 10 46 83 03
aura77@hotmail.fr
GRILLE DES SALAIRES AU 01/11/2011
EMPLOYES AGENTS DE MAITRISE CADRES
Emp 01 1 472€ AM 01 1 800€ CADRES - 1 AN 2 389€
Emp 03 1 472€ AM 02 1 876€ CADRES + 1 AN 2 538€
Emp 04 1 492€ AM 03 1 957€
Emp 05 1 533€ AM 04 2 043€
Emp 06 1 573€ AM 05 2 135€
Emp 07 1 614€
Emp 08 1 668€
Emp 10 1 730€
Sont crées le
14 novembre 2005, 15 chèques d'une valeur de 3€ (contribution LM 50%). Les salariés ont vu l'apparition du ticket RESTO chez LEROY MERLIN. Depuis le 9 novembre 2006, la valeur est à 5€.
En cas de besoin, FO peut vous aider à saisir le conseil de prud'hommes; FO a des élus conseillers prud'hommes chez LEROY MERLIN, des conseillers du salarié et défenseurs syndicaux. Sans forcément se soustraire à des avocats, nous pouvons vous aider à défendre vos droits.
Vous pouvez saisir le conseil de Prud'hommes tout en étant salarié de l'entreprise.
Roxane IDOUDI
Une remise de 10% est accordée à tous les achats effectués dans l'entreprise pour tous les salariés LEROY MERLIN. Cela comprend donc: les promotions, les soldes, les ventes "flash", articles codes 48, locations de materiel, livraison et pose de marchandise (accord LM 7 nov 1995).
Seules les remises de gré à gré éventuellement accordées ne se cumuleront pas. La carte "maison"est personnelle, et ne se prette pas. Les achats doivent se faire en dehors du temps de travail. Tous les 1500€ d'achat, une remise supplémentaire est concédée de 5% en guise de remise de fidélité.
La remise est encore accessible aux retraités de l'entreprise pendant les 5 ans suivant leur départ (accord LM 7 nov 2002).