Connaître ses droits, refuser la souffrance au travail...

Pour un salarié à Leroy Merlin comme ailleurs, connaître ses droits au quotidien dans l'entreprise n'est pas chose facile. Dans un monde où tout bouge, en permanence, où les pouvoirs publics empilent réforme sur réforme, comment s'y retrouver ?

Les causes à l'origine de la crise n'ayant pas été éradiquées, la crise n'en fini pas. Les déréglementations vont bon train et l'actualité nous prouve chaque jour que tout peut être remis en cause; il en est ainsi des retraites, de la protection sociale, de la TVA mais aussi des 35 heures, de l'emploi, des licenciements etc...

Face à des interlocuteurs autistes, le desespoir des salariés s'exprime un peu plus chaque jour. La pression mise sur les salariés, engendreant stress et troubles psychosociaux, n'est pas acceptable.

Dans votre magasin, ne traine-t-on pas les pieds pour remplacer un collègue en longue maladie, muté ou licencié?

Les phénomènes de stress au travail, de harcèlement moral nous amènent inéluctablement à nous interroger sur l'organisation du travail chez Leroy Merlin.

Comment peser sur l'organisation du travail, comment obtenir une modification des modes managériaux ?

Au coeur de la prévention et de la lutte contre les risques psychosociaux, Force Ouvrière et ses représentants du personnel que vous élisez, ont un rôle fondamental à jouer. C'est un travail important qui passe par le contact avec les salariés, la connaissances des situations à risques et le suivi d'indicateurs pertinents.

Ainsi dès que les membres Force ouvrière chez Leroy Merlin constatent des manquements présents ou prévisibles, ils prennent à chaque fois leurs responsabilités. Prévenir, faire sanctionner mais aussi avoir un véritable travail revendicatif sur l'organisation du travail, c'est ainsi que FO combat la souffrance au travail.

N'hésitez-pas à contacter un délégué syndical FO pour vous aidez, adhérez au syndicat et votez pour les listes FO.